2017年高級人力資源管理師復習:戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期”的復習資料，主要講戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
戰(zhàn)略性人力資源管理經歷的重要發(fā)展時期及其主要思想：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期)
1、經驗管理時期主要思想：資本主義生產作業(yè)方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補的。工廠主把一個人肢解成各種碎片，使其變成機器的附屬物，工人在工作中的活力完全消失，而工作變成了令人厭惡的苦差事。
2、科學管理時期主要思想：科學管理師對所有公司或企業(yè)員工的一種徹底性的精神革命，即員工對待自己的工作、同事和雇主的態(tài)度，以及企業(yè)對待自己的職責、同事和下屬員工的態(tài)度方面的一種徹底性的精神革命，如果沒有這兩個方面徹底性的精神革命，科學管理也就不復存在了。
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3、現(xiàn)代管理時期主要思想：行為科學，即研究與人們的行為有關的社會學、心理學，為人力資源管理的實踐和理論作出了貢獻，人力資源管理的很多知識、應用技能與方法都出自行為科學。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供戰(zhàn)略性人力資源管理重要發(fā)展時期)
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