2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復(fù)習(xí):外部招募的主要方法

更新時間：2016-12-12 13:38:13 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　外部招募的主要方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募的主要方法知識)

　　1)發(fā)布廣告：最常用，發(fā)布快，應(yīng)聘者多，層次豐富，單位選擇余地大，可以展現(xiàn)企業(yè)實力

　　2)借助中介：承擔(dān)雙重責(zé)任，即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)，定期交流會，縮短招聘與應(yīng)聘時間人才交流中心：針對性強(qiáng)，費用低廉，對計算機(jī)，通訊等熱門人才和高級人才的招聘不理想招聘洽談會：了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，人力資源政策和人才需求情況，選擇余地大，難招到合適高級人才獵頭公司：高級和尖端人才

　　3)校園招聘(直接)(招聘張貼，招聘講座，畢業(yè)分配辦公室推薦)

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　　4)網(wǎng)絡(luò)招聘：成本低，不受時間地點限制，求職申請書，簡歷等重要資料的存儲分類處理和檢索更加便捷和規(guī)范(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募的主要方法知識)

　　5)熟人推薦：對候選人的了解比較準(zhǔn)確，適用范圍廣，適合一般和專業(yè)技術(shù)人才，節(jié)約成本，易形成裙帶關(guān)系

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