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2016年11月人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)真題(網(wǎng)友版)

更新時(shí)間:2016-11-21 14:20:19 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽2512收藏502

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  一、單項(xiàng)選擇題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)

  26-58、略

  59、()是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

  A.確定教學(xué)目的

  B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

  C.確定教學(xué)方法

  D.設(shè)計(jì)教學(xué)方式

  60、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述,正確的是()。

  A.只規(guī)定一個(gè)主題

  B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

  C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

  D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)

  61、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。

  A.對(duì)員工的激勵(lì)

  B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

  C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)

  D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

  62、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與()。

  A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

  B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

  C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)

  D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

  63、上下級(jí)之間的()是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

  A.考評(píng)關(guān)系

  B.引導(dǎo)關(guān)系

  C.溝通關(guān)系

  D.協(xié)作關(guān)系

  64、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

  A.考評(píng)目的

  B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

  C.考評(píng)方法

  D.被考評(píng)者

  65、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述,不正確的是()。

  A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

  B.適合管理性工作崗位采用

  C.重在工作過(guò)程而非工作成果

  D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定,操作性較強(qiáng)

  66、()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少,對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方

  法。

  A.關(guān)鍵事件法

  B.行為錨定量表法

  C.行為觀察法

  D.加權(quán)選擇量表法

  67、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法,不正確的是()。

  A.具有較低的管理成本

  B.占用較多的人力、物力和財(cái)力

  C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

  D.對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用

  68、以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述,不正確的是()。

  A.考評(píng)校標(biāo)涉及范圍較大,使該方法具有廣泛的適應(yīng)性

  B.具有簡(jiǎn)單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)

  C.因評(píng)價(jià)要素具有完整性和代表性,使考評(píng)結(jié)果具有較高信度和效度

  D.當(dāng)指標(biāo)選擇、考評(píng)者等存在問(wèn)題時(shí),極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤

  69、分析工作績(jī)效差距的方法不包括()。

  A.目標(biāo)比較法

  B.水平比較法

  C.橫向比較法

  D.時(shí)間比較法

  70、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  A.薪酬

  B.薪資

  C.薪金

  D.工資

  71、()通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

  A.收入

  B.獎(jiǎng)勵(lì)

  C.薪金

  D.工資

  72、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括()。

  A.薪酬策略

  B.工作崗位

  C.工作績(jī)效

  D.工作條件

  73、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距,體現(xiàn)了薪酬的()原則。

  A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

  B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

  C.對(duì)內(nèi)具有公正性

  D.對(duì)成本具有控制性

  74、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。

  A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

  B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

  C.工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

  D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提

  75、人員流向?qū)儆?)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

  A.勞動(dòng)責(zé)任

  B.勞動(dòng)技能

  C.勞動(dòng)強(qiáng)度

  D.社會(huì)心理

  76、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱校標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

  A.內(nèi)容效度

  B.統(tǒng)計(jì)效度

  C.過(guò)程效度

  D.結(jié)構(gòu)效度

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  77、因素比較法是由()衍化而來(lái)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)

  A.對(duì)比法

  B.分值法

  C.排序法

  D.評(píng)分法

  78、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

  A.工會(huì)

  B.董事會(huì)

  C.監(jiān)事會(huì)

  D.職工代表大會(huì)

  79、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

  A.縱向信息溝通

  B.綜合信息溝通

  C.橫向信息溝通

  D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體

  80、()是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù),在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

  A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

  B.工作時(shí)間

  C.計(jì)件工作時(shí)間

  D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

  81、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位()支付勞動(dòng)

  者工資。

  A.無(wú)需

  B.部分

  C.酌情

  D.按照提供正常勞動(dòng)

  82、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法,不正確的是()。

  A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

  B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

  C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

  D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

  83、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書送達(dá)。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

  84、新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。

  A.入廠教育

  B.車間教育

  C.崗位教育

  D.班組教育

  85、()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)

  濟(jì)損失的事故。

  A.重大事故

  B.較大事故

  C.特別重大事故

  D.一般事故

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