2016年高級(jí)人力資源管理師國(guó)家對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策復(fù)習(xí)

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　　根據(jù)1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)令、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》(國(guó)發(fā)[2000]42號(hào))、勞社部發(fā)[2003]21號(hào)等文件的規(guī)定：

　　(1)國(guó)務(wù)院第111號(hào)令規(guī)定了辦理?xiàng)l件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內(nèi);程序是：經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn);待遇是：由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 來(lái)源

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　　(2)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》(國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào))規(guī)定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內(nèi)退。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供國(guó)家對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策知識(shí))

　　(3)勞社部發(fā)[2003]21號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。

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