2016年高級人力資源管理師集體勞動爭議復習

更新時間：2016-10-23 17:18:18 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師集體勞動爭議復習”的復習資料，主要講集體勞動爭議知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　集體勞動爭議與處理程序(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議知識)

　　1、集體合同的協(xié)商

　　1)決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素(宏觀經濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關系能力)。

　　2)集體協(xié)商策略：

　　談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。

　　策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序;妥協(xié)和讓步。

　　3)建立利益協(xié)調型的勞動關系

　　集體協(xié)商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡;各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內。

　　利益一體是計劃經濟的基本特征，我國已經向利益協(xié)調型勞動關系轉變，主要表現(xiàn)在：

　　(1)勞動關系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關系多元化;(3)勞動關系復雜化;(4)勞動關系動態(tài)多變化;(5)勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化。

　　2、團體勞動爭議處理程序

　　特點：爭議主體的團體性;爭議內容的特定性;影響的廣泛性。

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理程序：當事人協(xié)商;由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理(申請和受理擬定協(xié)商處理方案、進行協(xié)調、制作協(xié)調處理協(xié)議書、30+15)。

　　當事人的和平義務：(發(fā)生爭議時，當事人應當進行協(xié)商、在申請和協(xié)調處理期間，也不得采取過激行為)。履行集體合同發(fā)生爭議的處理：當事人協(xié)商;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理。重大集體爭議和團體勞動爭議處理對策：自覺并積極參與勞動爭議處理機構的調解、仲裁活動或人民法院的所送積極參與因簽訂集體合同而產生的團體爭議的協(xié)調活動;

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　　積極預防集體勞動爭議和團體爭議：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議知識)

　　措施：強化勞動關系當事人的勞動法制觀念：強化對勞動合同、集體合同、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則情況的監(jiān)督檢查;強化勞動合同、集體合同的管理;強化和完善企業(yè)的民主管理體制;強化與企業(yè)工會溝通;制定勞動爭議預防的工作計劃。

　　完善勞動關系管理體制：完善企業(yè)內部管理體制;在既定的生產經營和增長水平的條件下，營造積極的企業(yè)文化。

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