2016年高級人力資源管理師行為描述面試的應(yīng)用復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師行為描述面試的應(yīng)用復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講行為描述面試的應(yīng)用知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
行為描述面試的應(yīng)用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行為描述面試的應(yīng)用知識)
舉例 招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)：
1.對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門。
2.對將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。
4.協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關(guān)的政策問題。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行為描述面試的應(yīng)用知識)
6.協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報酬增長的原則。
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