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2016年高級(jí)人力資源管理師編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-09-02 15:10:58 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽95收藏28

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿知識(shí)點(diǎn),供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。

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  編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿知識(shí))

  題目類型確定后,開始收集材料、案例,盡可能多的占有相關(guān)信息,然后進(jìn)行初稿的編寫。在撰寫初稿時(shí)應(yīng)特別注意以下兩個(gè)問題:

  (一)團(tuán)隊(duì)合作

  具有團(tuán)隊(duì)精神是任何一個(gè)企業(yè)所反復(fù)強(qiáng)調(diào)的,被看成是能有效完成任務(wù)的基本要素。不僅無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要考察被評(píng)價(jià)者的團(tuán)隊(duì)合作能力,在設(shè)計(jì)題目時(shí)同樣也需要工作人員的團(tuán)隊(duì)合作。編寫題目時(shí)個(gè)人的思維難免會(huì)有局限性,只有集思廣益,才可能啟發(fā)更多的靈感。要挑選員工組成一個(gè)編寫小組,從不同渠道收集信息,經(jīng)過幾次討論之后,不僅相互之間可以啟發(fā)思路,而且比較容易形成一致的目標(biāo),達(dá)到很好的效果。

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  (二)廣泛收集資料(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供編寫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿知識(shí))

  信息的占有量直接關(guān)系到題目編寫的代表性,占有豐富的資料會(huì)使設(shè)計(jì)工作變得更加輕松。一般說來,可以通過以下幾種方式獲得信息:

  1.與人力資源部門溝通。收集空缺職位的基本信息,明確相關(guān)崗位人員應(yīng)具備的素質(zhì)要求。

  2.與直接上級(jí)溝通。只有企業(yè)該招聘崗位的直接上級(jí)最熟悉該崗位的信息,可以采用深度訪談的方法,事先擬定提綱,然后有根據(jù)地收集關(guān)于日常工作的信息,保證重要信息不被疏漏。

  3.查詢相關(guān)信息??梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)、圖書館等一些可以利用的資料收集信息。

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