2016年高級人力資源管理師崗位勝任模型的主要方法復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位勝任模型的主要方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講崗位勝任模型的主要方法知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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崗位勝任模型的主要方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任模型的主要方法知識)
屬于定性研究的主要方法有編碼字典法、老師評分法、頻次選拔法
屬于定量研究的主要方法有T檢驗(yàn)分析、相關(guān)分析、聚類分析、因子分析、回歸分析
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
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