2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型和原理

更新時(shí)間：2016-08-19 14:49:12 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型和原理”的復(fù)習(xí)資料，主要講無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型和原理考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型和原理知識(shí))

　　概念：是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～9人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討論中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。最后測(cè)評(píng)由觀察者給每一個(gè)應(yīng)試者評(píng)分。

　　類(lèi)型：

　　1)無(wú)情境性討論和情境性討論。

　　2)不定角色討論和指定角色討論。原理：把人的素質(zhì)從里到外大致分成為內(nèi)在素質(zhì)(態(tài)度、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等)、知識(shí)和技術(shù)、外在行為三部分，其中內(nèi)在素質(zhì)只能通過(guò)外在行為來(lái)衡量。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1)具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng);

　　2)能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng);

　　2)討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià);

　　3)被評(píng)者難以掩飾自己的特點(diǎn);

　　4)測(cè)評(píng)效率高。

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