2016年高級人力資源管理師人才選拔的程序和方法復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師人才選拔的程序和方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人才選拔的程序和方法知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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人才選拔的程序和方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人才選拔的程序和方法知識)
1、篩選申請材料
(1)學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平(2)職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(3)履歷的真實(shí)可信度(4)自我評價的適度性(5)推薦人的資格審定及評價(6)書寫格式的規(guī)范化(7)求職者聯(lián)系方式的自由度
2、預(yù)備性面試
預(yù)備性面試關(guān)注的五個方面：
(1)對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對
(2)注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化
(3)通過談話考察求職者概括化的思維水平
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(4)注意求職者的非言語行為(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人才選拔的程序和方法知識)
(5)與崗位要求符合性
(6)應(yīng)根據(jù)崗位說明書的要求選拔
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