2016年高級人力資源管理師背景調(diào)查的原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-08-15 15:20:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　第三方主要指應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的相關(guān)人員或者能夠驗(yàn)證應(yīng)聘提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。主要采用電話、訪談、要求提供推薦性等方式。也可以委托代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，但應(yīng)遵循以下原則：

　　(1)只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄，以證明將來錄用或者拒絕有依據(jù)

　　(2)重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容，忽略應(yīng)聘者性格方面的主觀評價(jià)內(nèi)容

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　　(4)評估調(diào)查資料的可靠程度，一般來說直接上級更可信

　　(5)利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問題。

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