2016年高級人力資源管理師員工流動率的調(diào)查復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師員工流動率的調(diào)查復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工流動率的調(diào)查知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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1、編制員工流動率定期調(diào)查表應(yīng)考慮因素：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工流動率的調(diào)查知識)
(1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
(2)員工家庭生活方面的影響因素
(3)員工個人發(fā)展方面
(4)其他方面
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2、員工總流動率=某時期內(nèi)員工流動總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)(非?？赡艹鼍C合題目和計算題)
同期平均人數(shù)=(期初+期末)/2(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工流動率的調(diào)查知識)
員工流失率=某時期內(nèi)流出員工/同期期初員工總數(shù)
員工留存率=某時期在職人數(shù)/同期期初人數(shù)
員工留存率=1-員工流失率
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