2016年高級人力資源管理師企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式復習

更新時間：2016-08-11 13:27:20 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式復習”的復習資料，主要講企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式知識)

　　企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的設(shè)置可以采用學院模式、客戶模式、矩陣模式、企業(yè)辦學模式和虛擬培訓組織五種模式。

　　學院模式：企業(yè)組建培訓部門，部門負責人會同一組特定老師或特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的老師共同領(lǐng)導。

　　優(yōu)點： 1、培訓師市他們所負責培訓領(lǐng)域的老師;

　　2、培訓部門計劃很容易擬定。

　　不足：會建立具有專業(yè)水準的培訓職能部門，也許不符合組織需要;可能沒有意識到經(jīng)營問題或者為了迎合經(jīng)營需要而改變培訓內(nèi)容。

　　客戶模式：以滿足公司內(nèi)部某個職能部門的培訓需求，是培訓項目與經(jīng)營部門的特定需要而不是與培訓師的專業(yè)技能相一致。

　　缺點：

　　在成為企業(yè)有價值的培訓師之前，必須花費相當多時間來研究經(jīng)營部門業(yè)務(wù)職能。

　　大量的專題培訓項目是客戶開發(fā)出來的，有效性可能會出現(xiàn)差異。

　　矩陣模式：組建培訓部門，培訓師既向部門經(jīng)理又要向特定職能部門經(jīng)理匯報工作。

　　優(yōu)點：

　　有助于經(jīng)培訓與經(jīng)營需要聯(lián)系起來

　　培訓師可以通過了解某一特定經(jīng)營職能來獲得專門知識

　　培訓師由于對培訓部門負責，還需要保持自身專業(yè)知識的不斷完善與更新

　　缺點：培訓師將會遇到更多的指令和矛盾沖突，因為要向兩個經(jīng)理匯報工作：職能經(jīng)歷和培訓主管。

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　　企業(yè)辦學模式：適用于范圍更廣泛的培訓項目與課程?？蛻羧喊▎T工、經(jīng)理、公司外部的相關(guān)利益者;企業(yè)的剪紙關(guān)和文化將在企業(yè)大學得到重視;保證企業(yè)某部門內(nèi)部開展有價值的培訓活動在正整個企業(yè)進行傳播;可以通過開發(fā)系統(tǒng)的培訓實踐與培訓政策來控制成本。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式知識)

　　虛擬培訓組織：與傳統(tǒng)培訓部門的最大區(qū)別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)上，傳統(tǒng)的培訓組織趨向由固定的從事某一特定職能如指導設(shè)計的培訓師和管理者來運營。而VTO中的培訓師的數(shù)量則根據(jù)對產(chǎn)品和服務(wù)的需求不同而變化。培訓師不僅要具有專業(yè)能力而且能作為內(nèi)部咨詢老師并能作為內(nèi)部咨詢老師并能提供更完善的服務(wù)。

　　VTO的運作遵循三個原則：

　　1、員工對學習負主要責任;

　　2、在工作中而不是在課堂上進行最有效的學習;

　　3、經(jīng)理與員工的關(guān)系對將培訓成果轉(zhuǎn)化成工作績效起著重要作用。

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