2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源需求定性預測
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源需求定性預測”的復習資料，主要講人力資源需求定性預測考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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人力資源需求定性預測：經(jīng)驗預測法、描述法、德爾非法(又稱老師評估法，(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源需求定性預測知識)
1)提出預測目標和要求，確定老師組，準備有關(guān)資料，征求老師意見。
2)簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預測問題(25個為宜)，交付老師組討論評價，然后由預測組織統(tǒng)計整理。
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3)修改預測結(jié)果，充分考慮有關(guān)老師意見。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源需求定性預測知識)
4)進行最后預測，在第三輪統(tǒng)計資料的基礎(chǔ)上，請老師提出最后意見及依據(jù)。
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