2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源需求預測階段的工作程序
更新時間：2016-08-09 14:36:06
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源需求預測階段的工作程序的復習資料，主要講人力資源需求預測階段的工作程序考點，供考生復習備考
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源需求預測階段的工作程序”的復習資料，主要講人力資源需求預測階段的工作程序考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
人力資源需求預測的影響因素：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源需求預測階段的工作程序知識)
1)顧客需求的變化(市場需求)
2)生產需求(或企業(yè)總產值)
3)勞動力成本趨勢(工資狀況)
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4)勞動生產率的變化趨勢5)追加培訓的需求(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源需求預測階段的工作程序知識)
6)每個工種員工的移動情況
8)曠工趨向(或出勤率)
9)政府方針政策的影響(工作小時的變化、退休年齡的變化、社會安全福利保障)
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