2016年高級(jí)人力資源管理師組織學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)復(fù)習(xí)
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組織學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)知識(shí))
組織學(xué)習(xí)力是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動(dòng)力源。
影響組織學(xué)習(xí)力的要素,也就是這些對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知與反應(yīng)的能力,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)環(huán)節(jié):
1、對(duì)未來的警覺程度,洞察是否準(zhǔn)確:預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。
2、對(duì)事物的認(rèn)知程度,掌握認(rèn)知能力:認(rèn)知能力是組織學(xué)習(xí)力的重要環(huán)節(jié)。
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3、對(duì)信息的傳遞速度,溝通是否暢通:提高信息的傳遞速度是提高組織學(xué)習(xí)力的一個(gè)關(guān)鍵。信息傳遞能力是組織學(xué)習(xí)力的又一個(gè)重要環(huán)節(jié)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)知識(shí))
4、對(duì)變化的調(diào)整能力,應(yīng)變是否及時(shí):這是組織學(xué)習(xí)力中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。調(diào)節(jié)能力是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。
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