2016年助理人力資源管理師員工個體工資標準的調(diào)整復習

更新時間：2016-07-29 15:10:59 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師員工個體工資標準的調(diào)整復習”的復習資料，主要介紹了員工個體工資標準的調(diào)整知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　員工個體工資標準的調(diào)整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調(diào)整知識點)

　　(一)工資等級調(diào)整

　　管理人員提升職務等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。

　　當員工需要調(diào)整到比現(xiàn)任崗位等級較低的崗位時，也按調(diào)低后的崗位等級確定相應的工資級。

　　由于崗位的調(diào)整，晉升工資等級或下調(diào)工資等級，一律從新任崗位(職務)的次月起執(zhí)行。

　　(二)工資標準檔次的調(diào)整

　　工資標準檔次的調(diào)整，包括以下情況：

　　1.“技變”晉檔

　　員工取得較高一級的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級，如裊出現(xiàn)按高一等級的專業(yè)技術(shù)資格(或高一等級的技術(shù)等級)調(diào)整的工資檔次，低于按原專業(yè)技術(shù)等級(或原技術(shù)等級)確定的工資檔次時，按照“就高”確定工資檔次。

　　專業(yè)技術(shù)等級、技術(shù)等級提高，應當調(diào)整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調(diào)整。

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　　2.“學變”晉檔(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調(diào)整知識點)

　　員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整工資檔次的，一般從當年的l月5日起調(diào)整。

　　4.“考核”變檔

　　考核變檔是指在按照本人條件納入或調(diào)整工資檔次的基礎(chǔ)上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結(jié)果較差，可以降低工資檔次。