2016年二級人力資源管理師工資檔次的劃分復習
更新時間：2016-06-27 19:27:26
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師工資檔次的劃分復習”的復習資料，主要講工資檔次的劃分考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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工資檔次的劃分(獎金或績效工資)的設計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資檔次的劃分知識)
(1)根據(jù)員工個人能力水平高低的不同，進入該工資等級的不同檔次;
(2)根據(jù)績效考核結(jié)果逐年調(diào)整。
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(3)工資的變動范圍一般不超過該工資等級的上、下限，除非員工的崗位發(fā)生變動。(獎金或績效工資)的設計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資檔次的劃分知識)
(4)工資等級之間的工資標準可以重疊。
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