2016年二級(jí)人力資源管理師浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-06 14:11:34 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　員工的浮動(dòng)工資(獎(jiǎng)金或績(jī)效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤浮動(dòng)，還必須與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。浮動(dòng)工資分配的合理性取決于績(jī)效考核系統(tǒng)的科學(xué)性和與員工考核結(jié)果掛鉤的程度。浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)方法包括確定浮動(dòng)工資總額和確定個(gè)人浮動(dòng)工資份額。

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