2016年高級人力資源管理師投射測試應(yīng)用復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師投射測試應(yīng)用復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講投射測試應(yīng)用，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
根據(jù)投射測試中被試的反應(yīng)方式，可將投射測試分為五種具體方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供投射測試應(yīng)用知識)
1.聯(lián)想法。先給予被試一定的刺激，如給一個文字、看一幅墨漬圖形等，然后請被試說出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測試和羅夏墨漬測試。
2.構(gòu)造法。要被試根據(jù)他看到的圖片，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺測試。
顯然，不同的人會編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。
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3.繪畫法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供投射測試應(yīng)用知識)
4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充，使之完整。
還有一種構(gòu)造法是給出一組詞組，要求被試將其組成完整的句子。
5.逆境對話法。
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