2016年助理人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控復習”的復習資料，主要介紹了培訓效果的跟蹤與監(jiān)控的基本內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
培訓效果的跟蹤與監(jiān)控(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果的跟蹤與監(jiān)控知識)
(一)培訓前對培訓效果的跟蹤與反饋
對受訓者進行培訓前的狀況摸底，目的是為了與培訓后的狀況進行比較以測定培訓的效果。
(二)培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋
1.受訓者與培訓內(nèi)容的相關性
2.受訓者對培訓項目的認知程度
3.培訓內(nèi)容
及時發(fā)現(xiàn)培訓內(nèi)容與規(guī)劃的內(nèi)容之間的差異。
導致差異的原因有以下幾點：
u 培訓項目的管理機構或人員沒有嚴格按照規(guī)劃實施培訓;
u 規(guī)劃中的培訓內(nèi)容沒有得到受訓者的認同，從而在執(zhí)行中走了樣;
u 因不同項目之間的交叉或相互影響，對培訓內(nèi)容做了調(diào)整;
u 外部環(huán)境的干擾。
4.培訓的進度和中間效果
5.培訓環(huán)境
6.培訓機構和培訓人員
主要是評估他們的行為表現(xiàn)，如：管理人員的工作積極性、合作精神、領導能力和溝通能力，教師的教學經(jīng)驗、能力、方法等。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控復習”的復習資料，主要介紹了培訓效果的跟蹤與監(jiān)控的基本內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
(三)培訓效果評估(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果的跟蹤與監(jiān)控知識)
1.評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西?
2.評估受訓者的工作究竟發(fā)生了多大的改進?
3.評估企業(yè)的經(jīng)營績效發(fā)生了多大的改進?
(四)培訓效率評估
提供一份詳細的評估報告是取得高層領導支持的最有效的方式。
除了向高層管理人員匯報外，也是對培訓部工作的一個很好的總結，有助于提高培訓效率。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
