2016年二級人力資源管理師行為描述面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師行為描述面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講行為描述面試的內(nèi)涵考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是行為描述面試的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間
行為描述面試的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
行為描述面試簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱勝任力，以下同)的行為性問題。
(一)行為描述面試的實(shí)質(zhì)
1.用過去的行為預(yù)測未來的行為;
2.識別關(guān)鍵性的工作要求;
3.探測行為樣本。
(二)行為描述面試的假設(shè)前提
1.一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為。
2.說和做是截然不同的兩碼事。
編輯推薦：
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師行為描述面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講行為描述面試的內(nèi)涵考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是行為描述面試的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間
(三)行為描述面試的要素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
在進(jìn)行行為描述面試時(shí)，面試考官應(yīng)把握住4個關(guān)鍵的要素：
1. 情境(situation)，即應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境或任務(wù)
2.目標(biāo)(target)，即應(yīng)聘者在這情境當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo);
3.行動(action)，即應(yīng)聘者為達(dá)到該目標(biāo)所采取的行動;
4.結(jié)果(result)，即該行動的結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果，生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結(jié)果。
編輯推薦：
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié) （三級）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)（四級）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
