2016年高級人力資源管理師人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念復習

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念復習”的復習資料，主要講人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念考點，請大家不要輕視。下面是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃知識)

　　要點：

　　1、人力資源是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。它是企業(yè)在一定時間、空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。

　　2、人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的下屬概念，是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標重要的支撐系統(tǒng)，人力資源戰(zhàn)略通常泛指在企業(yè)未來的發(fā)展中，人力資源開發(fā)與管理的總體方向、工作目標和主要任務;

　　3、而人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是依據(jù)其發(fā)展方向和目標的定位，將其細化為一個具有科學性和可行性的工作計劃。

　　4、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃定義為：它是企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關要素進行系統(tǒng)分析的基礎上，從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)，對人力資源的開發(fā)、利用、提高和發(fā)展所作出的總體預測、決策和安排。

　　5、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃特點：

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　　除了具有上述企業(yè)戰(zhàn)略的一般屬性和特征之外，(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃知識)

　　還具有兩個鮮明的特點：一是它的精神性。相對于其他資源來說，人力資源是軟件，屬于哲學的精神范疇，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資料和條件、物力、財力等則屬于哲學的物質(zhì)范疇。按照正確的哲學觀點，物質(zhì)決定精神，精神又對物質(zhì)產(chǎn)生巨大的反作用。人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，雖然受到一定時期內(nèi)企業(yè)外部環(huán)境和條件，企業(yè)的經(jīng)營范圍、生產(chǎn)規(guī)模、財務實力等因素的制約和影響，但它始終是一種重要的核心性戰(zhàn)略，它對企業(yè)的物質(zhì)資源具有巨大的推動力。二是它的可變性、可調(diào)性。與企業(yè)其他職能性戰(zhàn)略相比，如技術開發(fā)、生產(chǎn)制造、供應銷售等戰(zhàn)略規(guī)劃運作的周期長，見效慢，而人力資源戰(zhàn)略卻具有更大的彈性和靈活性，運作的周期短，見效快，潛力大，效益高。

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