2016年二級(jí)人力資源管理師內(nèi)部供給預(yù)測(cè)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師內(nèi)部供給預(yù)測(cè)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講內(nèi)部供給預(yù)測(cè)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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內(nèi)部供給預(yù)測(cè)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供內(nèi)部供給預(yù)測(cè)復(fù)習(xí))
企業(yè)未來(lái)內(nèi)部人力資源供給一般來(lái)說(shuō)是企業(yè)人力資源供給的主要部分(除新建企業(yè)外)。企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內(nèi)部流動(dòng)(晉升、降職、平調(diào)等)、跳槽(辭職、解聘)等。
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