2016年助理人力資源管理師外部招募的特點(diǎn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-15 15:34:10 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師外部招募的特點(diǎn)復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講外部招募的特點(diǎn)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是外部招募的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師外部招募的特點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講外部招募的特點(diǎn)考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是外部招募的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　外部招募的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募知識(shí)復(fù)習(xí))

　　優(yōu)勢(shì)：

帶來(lái)新思想和新方法	優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以無(wú)形中各原有員工施加壓力，激發(fā)斗志，產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”。
有利于招聘一流人才	人員來(lái)源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。
樹立形象	組織借此在員工、客戶和外界人士中樹立良好的形象。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　不足：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供外部招募知識(shí)復(fù)習(xí))

篩選難度難度大，時(shí)間長(zhǎng)	招聘方法各有優(yōu)勢(shì)和缺陷，使得錄用決策耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)。
進(jìn)入角色慢	新員工需花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間定位。
招募成本大	前期發(fā)布信息要支付費(fèi)用，后期挑選過程繁瑣復(fù)雜，耗費(fèi)人力、物力。
決策風(fēng)險(xiǎn)大	短時(shí)間接觸就判斷是否符合要求，容易作出不準(zhǔn)確的判斷。
影響內(nèi)部員工的積極性	內(nèi)部員工得不到晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，積極性會(huì)受到影響。