2015年11月人力資源管理師一級專業(yè)能力考前復習:薪酬管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學員整理了“2015年11月人力資源管理師一級專業(yè)能力考前復習:薪酬管理”的復習資料，主要講人力資源管理師一級薪酬管理復習，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬管理的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
薪酬管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
1、薪酬理論論述及應用
(1)現(xiàn)代西方工資理論 (P422-426)
(2)勞動力供給與需求理論 (P426-429)
(3)工資效益理論 (P429-430)
2、薪酬制度完善問題
(1)目的與特征 (P437-438)
(2)步驟、完善與創(chuàng)新(P438-444)
3、經(jīng)營者年薪制問題
(1)基本年薪 (P450)
(2)效益年薪 (P453)
(3)支付和列支渠道 (P457)
(4)風險抵押金 (P459)
4、股票期權(quán)與期股的特點(P469、475)
(1)相同
(2)區(qū)別
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5、專業(yè)技術(shù)人員薪酬問題(前加薪酬戰(zhàn)略目標和結(jié)構(gòu)，后加薪酬制度)
(1)工作價值評價 (P436)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
(2)工作素質(zhì) (P436)
(3)薪酬政策與策略 (P408-421含薪酬戰(zhàn)略各項及其步驟)
(4)薪資模式 (P435-436、486-487)
(5)職業(yè)規(guī)劃 (P487-488)
6、薪酬模式
(1)跟隨型 (P431)
(2)領先型 (P431-432)
(3)滯后型 (P432)
(4)混合型 (P432-433)
7、福利組合問題(即彈性福利計劃)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
(1)類型 (P505-507)
(2)原則 (P507-508)
(3)制定 (P511-512)
(4)實施 (P512)
8、員工持股問題 (P478-485)
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