2015年人力資源管理師一級考前復(fù)習:招聘與配置
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年人力資源管理師一級考前復(fù)習:招聘與配置”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理師一級招聘與配置復(fù)習，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師招聘與配置的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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招聘與配置(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識)
一、人力資源流動、晉升的管理、調(diào)動管理P190-198、202
二、什么是崗位勝任特征?什么是崗位勝任特征模型?崗位勝任特征模型作用?P114-132
三、基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟(171)
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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四、針對某個崗位的工作職責、要求，請設(shè)計該崗位的崗位勝任特征模型(P125表2-1);對應(yīng)聘者進行測量有哪些方法?各自可以測評什么崗位勝任特征指標?心理測試有什么方法?投射測試包含哪些方法?P133-136、138-139、147-150(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識)
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