人力資源管理師確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識(shí))

　　(一)企業(yè)的支付能力

　　影響企業(yè)支付能力的因素有：(7項(xiàng))

　　1.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的產(chǎn)品數(shù)量。

　　2.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的銷貨價(jià)值。

　　3.人工成本比率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。

　　4.勞動(dòng)分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

　　5.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，也稱凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，指平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)值或凈產(chǎn)值，

　　6.單位制品費(fèi)用，指平均每件或每單位制品的人工成本。

　　7.損益分歧點(diǎn)，指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。

　　(二)員工的生計(jì)費(fèi)用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人工成本知識(shí))

　　生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水平兩個(gè)因素變化而變化的。