2015年二級(jí)人力資源管理師制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級(jí)人力資源管理師制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師的制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)人員規(guī)劃知識(shí))
(一)確保人力資源需求的原則
人力資源的供給保障問(wèn)題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題
(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
(四)保持適度流動(dòng)性的原則
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
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