高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工協(xié)作復(fù)習(xí)資料
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工協(xié)作復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細(xì)閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
(一)高層管理者
定義：高層管理者是指組織的主要負(fù)責(zé)人或人力資源的主管領(lǐng)導(dǎo)。他應(yīng)該在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則。
任務(wù)：審核工作分析、制定招聘的總體政策、批準(zhǔn)招聘規(guī)劃、確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)等。
(二)部門經(jīng)理
責(zé)任：作為空缺崗位所在部門的經(jīng)理，在制訂招聘規(guī)劃的過程中也肩負(fù)著重要的責(zé)任。任務(wù)：他們應(yīng)該掌握有關(guān)用人需求的信息，向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求，參加對本部門應(yīng)聘者的面試、甄選工作。
(三)人力資源經(jīng)理
責(zé)任：人力資源管理部門將具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。
任務(wù)：
首先，需要同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況;
其次，分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約;
再次，制定具體的招聘策略和招聘程序;
最后，人力資源管理部門進(jìn)行具體的招聘初選工作，如審閱候選人的簡歷、進(jìn)行初步面談、實施測評等，而在招聘后期將邀請部門經(jīng)理參與面試和甄選、錄用決策。
此外，還需對缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗的部門招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)。
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2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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