人力資源管理師面試的方法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　面試的方法（環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理師面試知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)）

　　(一)初步面試和診斷面試

　　從面試所達(dá)到的效果來看，可以分為：

　　初步面試：用來增進(jìn)雙方相互了解，類似于面談，比較簡(jiǎn)單、隨意。

　　診斷面試：對(duì)初選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力和潛力的測(cè)試，更像是正規(guī)的考試。對(duì)組織的錄用決策以及應(yīng)聘者是否加入組織的決策至關(guān)重要。

　　(二)結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試（環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理師面試知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)）

　　根據(jù)面試的機(jī)構(gòu)化程度，可以分為：

　　結(jié)構(gòu)化面試：在面試前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單，面試考官嚴(yán)格按照框架對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者做相同的提問。

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