人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　人力資源管理制度規(guī)劃的原則

　　(一)共同發(fā)展原則

　　是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

　　(二)適合企業(yè)原則

　　企業(yè)外部環(huán)境影響因素：

　　u 國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令;

　　u 勞動力市場的結(jié)構(gòu)以及市場勞動力供給現(xiàn)狀;

　　u 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給的情況;

　　u 勞動者擇業(yè)意識和心理的變化情況;

　　u 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況;

　　u 企業(yè)競爭對手在人力資源方面的情況等。

　　內(nèi)部環(huán)境因素：

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況；	生產(chǎn)與資金實力；
管理機制和組織狀況；	人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)；
企業(yè)文化氛圍的營造；	員工價值觀與滿意度。

　　(三)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　(四)符合法律規(guī)定

　　企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。

　　(五)與集團合同協(xié)調(diào)一致

　　當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商解決。

　　(六)保持動態(tài)性

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