人力資源管理師制度規(guī)范的類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師制度規(guī)范的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師制度規(guī)范的類型考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師制度規(guī)范的類型的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
制度規(guī)范的類型
依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可分為五類：
(一)企業(yè)基本制度
是企業(yè)的憲法，規(guī)定企業(yè)形成和組織方式，決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。
企業(yè)基本制度包括：企業(yè)的法律財(cái)產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會(huì)組織、高層管理組織規(guī)范等方面。
(二)管理制度
是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。
(三)技術(shù)規(guī)范
(四)業(yè)務(wù)規(guī)范
所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)。
(五)行為規(guī)范
如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
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