高級人力資源管理師團體勞動爭議處理的程序考點

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師團體勞動爭議處理的程序考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師團體勞動爭議處理的程序等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師團體勞動爭議處理的程序的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　要點：

　　(一) 因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序

　　1.當事人協商

　　這是團體爭議處理的一般程序，當事人必要的妥協與讓步是利益協調的慣例。《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第二十八條規(guī)定：“因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協商。”第二十九條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協同政府勞動行政部門協調處理。”

　　2.由勞動爭議協調處理機構協調處理

　　勞動行政部門是代表政府協調處理團體勞動爭議的職能機構，它所設置的勞動爭議協調處理機構是處理團體勞動爭議的日常工作機構。勞動行政部門協調處理團體勞動爭議時，應遵循三方原則，組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同進行協調。同級工會以及有權代表企業(yè)的部門和社會團體，如企業(yè)家協會等部門是協調處理利益爭議的協助機構。

　　勞動行政部門作為團體勞動爭議協調處理機構協調處理爭議的程序是：

　　(1) 申請和受理

　　當事人一方或雙方可以向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時，自動立案受理。

　　(2) 勞動爭議協調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內容制訂協調處理方案，提出解決問題的具體辦法。

　　(3) 向政府報告情況并提出建議

　　當爭議雙方矛盾尖銳并有可能激化，造成上訪、怠工、請愿、游行、罷工等嚴重后果時，勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構應當及時向政府報告情況，并提出解決爭議的建議。

　　(4) 協調處理

　　勞動爭議協調處理機構組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同進行協調，查清爭議事實，爭議雙方各自的理由，促使爭議迅速解決。

　　(5) 制作《協調處理協議書》

　　《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續(xù)協商的有關事項予以載明?！秴f調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。該《協調處理協議書》成為集體合同的有效組成部分，對集體合同雙方當事人具有約束力。勞動爭議協調處理機構應當監(jiān)督協調處理協議的執(zhí)行情況。

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　　(6) 此類爭議應自決定受理之日起15日內結束，爭議復雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。

　　(二) 團體勞動爭議的管轄

　　訂立或變更集體合同爭議的管轄范圍，依據發(fā)生爭議企業(yè)所在地區(qū)或企業(yè)的性質而定。

　　地方各類企業(yè)和不跨省(直轄市)的中央直屬企業(yè)由省級勞動行政部門確定管轄范圍;全國性集團公司、行業(yè)性公司和跨省(直轄市)的中央直屬企業(yè)由國務院勞動行政部門指定省級勞動行政部門受理或由國務院勞動行政部門組織有關方面協調處理。

　　(三) 當事人的和平義務

　　1、原則

　　根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：

　?、?遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

　?、?相互尊重，平等協商;

　?、?誠實守信，公平合作;

　?、?兼顧雙方合法權益;

　　⑤ 不得采取過激行為。

　　目前我國法律并未對產業(yè)行動的行為方式、行為主體以及程序作出明確規(guī)定，但是已經對集體協商的基本原則作出明確規(guī)定，即公平合作、兼顧雙方合法權益、不得采取過激行為等。因此，因集體合同的利益爭議而采取請愿、靜坐、大規(guī)模集體上訪、阻斷交通或罷工等行為，即為不合法行為，違反了集體合同制度的原則，不受法律保護。

　　2、包括

　　勞動關系雙方既然將集體協商、訂立集體合同作為決定勞動關系雙方權利義務的方式，因此就應受到相關法律法規(guī)和規(guī)章的約束，按照集體合同規(guī)定的原則行為，承擔和平義務。包括：

　　① 發(fā)生團體勞動爭議，當事人應當進行平等協商，以期取得一致意見;即使不能協商解決，應通過正常程序向勞動行政部門申請協調處理，不得自行采取過激行為。

　　② 在申請和協調處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關系。

　　【命題說明】

　　1、一般性選擇題。

　　【課堂練習】

　　1、(單選題)因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先( )。

　　A、讓當事人協商

　　B、上報勞動爭議協調處理機構

　　C、向政府報告情況

　　D、上報勞動爭議仲裁處理機構

　　答案：A，P438

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