高級人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　要點：

　　1、定義：我國《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工限據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議?！钡谒臈l規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。”上述規(guī)定中專項協(xié)議通常為工資協(xié)議。集體協(xié)商的內(nèi)容涉及勞動關(guān)系運行的各個方面，這里主要以工資決定為例介紹集體協(xié)商的基本理論與方法。

　　2、關(guān)系：在集體協(xié)商中，協(xié)商雙方是一種雙務(wù)關(guān)系，彼此不能分離，雙方存在著相互依賴的關(guān)系?；ベ囮P(guān)系非常復(fù)雜，它比一方獨立于他方或一方完全依賴于他方的情況要復(fù)雜得多。協(xié)商各方相互依賴的結(jié)構(gòu)決定了協(xié)商可能達成結(jié)果的范圍，并蘊涵著協(xié)商者在協(xié)商中所采取的策略與方法。協(xié)商的結(jié)果可能是一種“單贏”的結(jié)局：一方獲得越多，另一方就要損失越多的話，協(xié)商的焦點就只能是對有限成果的分配。這種協(xié)商可稱為競爭型協(xié)商，一方實現(xiàn)目標(biāo)的程度會阻礙他方目標(biāo)的實現(xiàn)程度。協(xié)商務(wù)方的目標(biāo)之間呈負向關(guān)聯(lián)。與此同時，協(xié)商也可能是一種“雙贏”的結(jié)果：存在著協(xié)商雙方在協(xié)商中都能獲利的解決辦法，協(xié)商各方目標(biāo)的實現(xiàn)有助于他方目標(biāo)的實現(xiàn)。在這種結(jié)構(gòu)中，協(xié)商各方是一種相互增進的關(guān)系，雙方目標(biāo)的達成是一種正向關(guān)聯(lián)，此種協(xié)商則是合作型協(xié)商。關(guān)于決定一般勞動條件的集體協(xié)商應(yīng)從競爭型協(xié)商轉(zhuǎn)向合作型協(xié)商。

　　現(xiàn)代勞動關(guān)系的運行強調(diào)工資、工時和一般勞動條件不是由勞動關(guān)系一方單方?jīng)Q定，而是通過雙方平等協(xié)商談判決定。平等協(xié)商決定一般勞動條件，任何一方關(guān)于勞動條件水平的要求，均受到市場各種因素的影響。

　　【命題說明】

　　1、少量一般性選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(單選題)《集體合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商應(yīng)主要采取( )的方式。

　　A、集體談判

　　B、協(xié)商會議

　　C、勞動調(diào)節(jié)

　　D、員工投票選舉

　　答案：B，P425

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