高級人力資源管理師股票期權行使期限考點
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師股票期權行使期限考點”的復習資料，主要講股票期權行使期限等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權行使期限考點詳細內容，請仔細閱讀。
1、 年限：
2、 期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等。
2、獲權：
通常情況下，股票期權在授予后并不能立即行使，而要等待一定時間。公司將股票期權贈與獲受人時，并沒有授予他們行使的權利。
獲受人只有在授予期結束后，才能獲取行使權。在能夠行使的時候，也只能按照授予時間表，每年執(zhí)行其中一定的比例。
行使權的授予時間表可以是勻速的，也可以是加速的。
例如，克萊斯勒公司規(guī)定期權在授予一年之后才能實施，第二年結束之前，執(zhí)行的數(shù)量不能超過期權總數(shù)的40%，在第三年結束之前，不能超過70%。
3、執(zhí)行：
在執(zhí)行時間上的安排，主要是為了使期權在較長的時間內保持約束力，并避免一些短期行為。
因此，公司授予時間因獲受人的身份不同而不同。公司董事會有權縮短經理人持有的股票期權的授予時間。在某些特殊情況下，甚至可以在當日將所有的不可行權的股票期權變?yōu)榭梢孕袡嗟墓善逼跈唷?/P>
在美國，部分公司的股票期權計劃有以下規(guī)定：對于已獲贈但是按照授予時間表還不能
行權的股票期權，經理人可以行權，但行權后只能持有，不能出售，同時，公司有權對這部分股票以行權價進行回購。
在我國中國香港地區(qū)，期權可在方案給定的期間內由獲受人部分或全部行使，行使前須以書面形式通知公司表示期權行使及行使的股份數(shù)量，通知單必須附有按行權價計算的相應股份認購匯款單。公司在接到附有審計員確認書的通知單及匯款單28日內，將把相應的股份全部劃撥到獲受人的賬戶上。
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