高級人力資源管理師重要考點:分階段的職業(yè)生涯管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點:分階段的職業(yè)生涯管理”的復(fù)習(xí)資料，此處多為選擇題，職業(yè)生涯不同階段有不同特征，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師分階段的職業(yè)生涯管理要點，請仔細閱讀。
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[知識要求]
員工職業(yè)生涯分為不同時期或階段，在各個時期或階段，員工的職業(yè)作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為等都有所不同，呈現(xiàn)出不同特征。組織可以根
據(jù)不同職業(yè)生涯時期的個人職業(yè)行為與特征，確定每個階段具體的職業(yè)管理任務(wù)與職業(yè)發(fā)展內(nèi)容。
一、職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段
在本階段，組織的主要任務(wù)是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓(xùn)，考察評定新員工，達成一種可行的心理契約，接納和進一步整合新員工。
二、職業(yè)生涯早期階段
在本階段，新員工和組織之間相互認識，組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助員工確立長期貢獻區(qū)，即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。
三、職業(yè)生涯中期階段
在本階段，個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型，個人特征表現(xiàn)明顯，人生情感復(fù)雜化，容易引發(fā)職業(yè)生涯中期的危機。面對這一復(fù)雜的人生階段，組織要特別加強職業(yè)生涯管理。
一方面，通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題，激勵他們繼續(xù)奮進，將危機作為成長的機會，順利渡過職業(yè)階段中期的危險期;
另一方面，針對各人的不同情況進行分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道。
四、職業(yè)生涯后期階段
在本階段，員工年老即將結(jié)束職業(yè)生涯，組織的任務(wù)依然很重：一方面，要鼓勵、幫助員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧，傳授自己的經(jīng)驗;另一方面，要幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排。此外，還要適時做好人員更替計劃和人事調(diào)整計劃。
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