高級人力資源管理師重要考點招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:人力資源管理師已進入備考階段,因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作”的復習資料,主要講高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作等考點,請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作的詳細內(nèi)容,請仔細閱讀。
(一)高層管理者
定義:高層管理者是指組織的主要負責人或人力資源的主管領(lǐng)導。他應該在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則。
任務:審核工作分析、制定招聘的總體政策、批準招聘規(guī)劃、確定招聘錄用的標準等。
(二)部門經(jīng)理
責任:作為空缺崗位所在部門的經(jīng)理,在制訂招聘規(guī)劃的過程中也肩負著重要的責任。任務:他們應該掌握有關(guān)用人需求的信息,向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求,參加對本部門應聘者的面試、甄選工作。
(三)人力資源經(jīng)理
責任:人力資源管理部門將具體負責執(zhí)行招聘政策。
任務:
首先,需要同相關(guān)部門負責人一起研究員工需求情況;
其次,分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約;
再次,制定具體的招聘策略和招聘程序;
最后,人力資源管理部門進行具體的招聘初選工作,如審閱候選人的簡歷、進行初步面談、實施測評等,而在招聘后期將邀請部門經(jīng)理參與面試和甄選、錄用決策。
此外,還需對缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗的部門招聘人員進行面試培訓。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總!免費下載,職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘!免費下載資料,助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) (三級)免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)(四級)大放送!免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元:解鎖六大模塊,引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”:人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍:從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理:考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍!解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點,一鍵收藏,提分神器來襲2024-09-04