2013年一級建造師《法規(guī)》重點(diǎn)內(nèi)容解析(84)
2013年一級建造師報(bào)名專題丨一級建造師重點(diǎn)內(nèi)容解析匯總
1Z301180 勞動法
1Z301181 掌握勞動合同制度
一、勞動合同的概念和特征
勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較,勞動合同具有如下特征:
(一)勞動合同主體具有特定性――勞動者和用人單位
1.勞動者
勞動者是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法勞動報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動者,應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人),任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。
2.用人單位
用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報(bào)酬的單位。在我國,用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。
[重點(diǎn)解析]
掌握勞動者的法定最低就業(yè)年齡。
(二)書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式
《勞動法》第16條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。
在現(xiàn)實(shí)的勞動就業(yè)市場中,勞動力供大于求,用人單位為規(guī)避法律義務(wù),往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下,為抓住就業(yè)的機(jī)會,往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利,從而導(dǎo)致事實(shí)勞動關(guān)系的大量存在,這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。
對于事實(shí)勞動關(guān)系,我國在法律上是予以保護(hù)的,但相關(guān)立法工作尚不完善。同時,對于勞動者而言,證明事實(shí)勞動關(guān)系存在以及向用人單位請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,在舉證問題上存在一定的困難。
[重點(diǎn)解析]
“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”這句話的意思就是說,如果勞動合同不是以書面形式訂立的,則不能認(rèn)為其合同當(dāng)然有效。還需要參考其他條件確認(rèn)合同的有效性。例如,《合同法》第36條規(guī)定:“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同成立。”
(三)勞動合同具有較強(qiáng)的法定性
勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù),且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同,但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。
二、勞動合同的內(nèi)容及效力
(一)勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款,一般分為必備條款和可備條款。
1.必備條款
2.可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款,缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,可備條款主要包括:
(1) 試用期條款
《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!?
(2)保守商業(yè)秘密條款
《勞動法》第22條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?!?/P>
[重點(diǎn)解析]
掌握試用期的長度。
(二)勞動合同的效力
勞動合同依法成立,即具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都有約束力,雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
無效的勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī),訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,下列勞動合同無效:
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
[重點(diǎn)解析]
1.掌握《勞動法》第18條關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定。
2.注意將《勞動法》與《合同法》相區(qū)分。依據(jù)《合同法》,“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無效的合同,而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,方屬無效。
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