2021年一級建造師考試工程法規(guī)精選練習(xí)題36

編輯推薦：2021年一級建造師考試工程法規(guī)精選練習(xí)題匯總

2021年一級建造師考試工程法規(guī)精選練習(xí)題36

一、單選題

1根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》，安全生產(chǎn)許可證的有效期為( )年。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：C

參考解析：

安全生產(chǎn)許可證的有效期為3 年。

2某施工企業(yè)在2017年2月1辦理了安全生產(chǎn)許可證，則其向原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)的期間為( )。

A.2019年2月一2019年5月

B.2018年11月一2019年1月

C.2020年2月一2020年5月

D.2019年11月一2020年1月

參考答案：D

參考解析：

安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿前3個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。本題2017年2月1日辦理的安全生產(chǎn)許可證的有效期至2020年1月31日，期滿前3個月辦理延期手續(xù)，因此2020年1月31日前3個月滿足續(xù)期時間規(guī)定。因此，D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

3根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》，負(fù)責(zé)施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理的部門是( )。

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府委員會

C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全監(jiān)督部門

D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門

參考答案：D

參考解析：

《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理，并接受國務(wù)院建設(shè)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。所以，選項(xiàng)D正確。

4某施工企業(yè)通過不正當(dāng)手段取得了安全生產(chǎn)許可證，被發(fā)現(xiàn)后予以撤銷，則該企業(yè)( )年內(nèi)不得再次申請安全生產(chǎn)許可證。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：C

參考解析：

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中規(guī)定，建筑施工企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得安全生產(chǎn)許可證的，撤銷安全生產(chǎn)許可證，3年內(nèi)不得再次申請安全生產(chǎn)許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。所以，選項(xiàng)C正確。

5下列安全生產(chǎn)條件中，屬于取得建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證條件的是( )。

A.制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程

B.配備兼職安全生產(chǎn)管理人員

C.各分部分項(xiàng)工程有應(yīng)急預(yù)案

D.管理人員每年至少進(jìn)行2次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

參考答案：A

參考解析：

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中規(guī)定，建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列安全生產(chǎn)條件： (1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程; (2)保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入; (3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員; (4)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格; (5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書; (6)管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考核合格; (7)依法參加工傷保險(xiǎn)，依法為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)，為從業(yè)人員交納保險(xiǎn)費(fèi); (8)施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)及作業(yè)場所和安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求; (9)有職業(yè)危害防治措施，并為作業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝; (10)有對危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)防、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案; (11)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備; (12)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，說法正確的是( )。

A.安全生產(chǎn)許可證的有效期為5年

B.企業(yè)應(yīng)于期滿后3個月向建設(shè)行政主管部門辦理延期手續(xù)

C.安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生重大傷亡事故的，可以不審查而直接辦理延期手續(xù)

D.建筑施工企業(yè)變更名稱、地址、法定代表人應(yīng)及時辦理變更手續(xù)

參考答案：D

參考解析：

安全生產(chǎn)許可證的有效期為 3 年。安全生產(chǎn)許可證有效期滿需要延期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿前 3 個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期3 年。 建筑施工企業(yè)變更名稱、地址、法定代表人等，應(yīng)當(dāng)在變更后10日內(nèi)，到原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理安全生產(chǎn)許可證變更手續(xù)。建筑施工企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、撤銷的，應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)許可證交回原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)予以注銷。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于取消部分部門規(guī)章和規(guī)范性文件設(shè)定的證明事項(xiàng)的決定》(建法規(guī)[2019]6號)中規(guī)定，建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證遺失補(bǔ)辦，由申請人告知資質(zhì)許可機(jī)關(guān)，由資質(zhì)許可機(jī)關(guān)在官網(wǎng)發(fā)布信息。

選項(xiàng)C應(yīng)留意，免予審查的條件是未發(fā)生“死亡事故”而不是“重大傷亡事故”。

7建筑施工企業(yè)隱瞞或者提供虛假材料類申請安全生產(chǎn)許可證的，應(yīng)給予警告，并在( )年內(nèi)不得申請安全生產(chǎn)許可證。

A.2

B.1

C.3

D.5

參考答案：B

參考解析：

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中規(guī)定，建筑施工企業(yè)隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請安全生產(chǎn)許可證的，不予受理或者不予頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證，并給予警告，1年內(nèi)不得申請安全生產(chǎn)許可證。

8下列建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證違法行為中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“吊銷安全生產(chǎn)許可證”法律責(zé)任的違法行為是( )。

A.取得安全生產(chǎn)許可證后，發(fā)生較大安全事故的

B.轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證的

C.未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的

D.安全生產(chǎn)許可證有效期滿未辦理延期手續(xù)，繼續(xù)從事建筑施工活動的

參考答案：B

參考解析：

選項(xiàng)A錯誤，發(fā)生“重大”安全事故的，應(yīng)當(dāng)暫扣安全生產(chǎn)許可證并限期整改;B正確，轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證的，沒收違法所得，處罰款，并吊銷其安全生產(chǎn)許可證;選項(xiàng)C錯誤，未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，責(zé)令停止施工，沒收違法所得，處以10～50萬元的罰款;選項(xiàng)D錯誤，安全生產(chǎn)許可證有效期滿未辦理延期手續(xù)，繼續(xù)從事建筑施工活動的，責(zé)令停止施工，限期補(bǔ)辦延期手續(xù)，沒收違法所得，處以5～10萬元的罰款。

9《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程( )的施工。

A.重要結(jié)構(gòu)

B.主體結(jié)構(gòu)

C.關(guān)鍵部位

D.核心部位

參考答案：B

參考解析：

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。

10某施工企業(yè)有60名從業(yè)人員。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，該企業(yè)在安全生產(chǎn)管理方面應(yīng)當(dāng)( )。

A.配備專職安全生產(chǎn)管理人員

B.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員

C.配備兼職安全生產(chǎn)管理人員

D.因?yàn)橐?guī)模較小，不需要配備安全生產(chǎn)管理人員

參考答案：B

參考解析：

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 故B選項(xiàng)正確。

二、多選題

1根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得( )

A.要求勞動者提供擔(dān)保

B.訂立無終止時間的勞動合同

C.向勞動者收取財(cái)物

D.扣押勞動者的證件

E.約定競業(yè)限制條件

參考答案：A,C,D

參考解析：

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

2勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

參考答案：D,E

參考解析：

《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.股東會意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會主要成員更換的

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

故ABDE選項(xiàng)正確。

4關(guān)于勞動工資保障制度的說法，正確的有( )。

A.延長工作時間工資不包括在最低工資內(nèi)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適合用最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案

E.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內(nèi)

參考答案：A,C,D

參考解析：

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

故選項(xiàng)ACD正確。

5某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有( )。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.批準(zhǔn)女工孫某只能休產(chǎn)假120天

D.安排15歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

參考答案：A,B,C

參考解析：

1、《中華人民共和國勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會保險(xiǎn)和福利等作了法律規(guī)定。

2、《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

故ABC選項(xiàng)正確。

6以下屬于無效或部分無效的勞動合同是( )。

A.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

C.因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同

D.未明確約定勞動報(bào)酬、勞動條件的勞動合同

E.僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同

參考答案：A,B

參考解析：

下列勞動合同無效或者部分無效：

( 1 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

( 2 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

( 3 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

故本題正確選項(xiàng)為A、B。

7下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

A.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部臨時雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動報(bào)酬

B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

參考答案：A,D

參考解析：

施工企業(yè)招聘勞動者，應(yīng)該簽訂勞動合同(除非是按小時計(jì)酬的非全日制用工);A屬于違法用工。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。B不屬于違法用工。

簽訂勞動合同的當(dāng)事人永遠(yuǎn)是勞動者與所在的用人單位。C不屬于違法用工。

建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。D屬于違法用工。

法定節(jié)假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調(diào)休，E不屬于違法用工。

8根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有( )。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

參考答案：A,C

參考解析：

《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

9根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關(guān)鍵性

參考答案：A,B,C

參考解析：

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

10下列情況中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情況有( )。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.用人單位名稱發(fā)生變更

C.用人單位法定代表人或投資人發(fā)生變更

D.用人單位發(fā)生合并或者分立

E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

參考答案：B,C,D

參考解析：

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

溫馨提示：您可 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時獲取2021年一級建造師報(bào)名通知，同時小編還為積極備考的您準(zhǔn)備了考點(diǎn)精華和考試大綱，您可點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載，祝各位復(fù)習(xí)愉快!