2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)

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2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)

1.【單選】下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

B.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

2.【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠(chǎng)區(qū)門(mén)衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(zhǎng)久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)( )。

A.可以隨時(shí)將其辭退

B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工

3.【多選】下列勞動(dòng)合同無(wú)效的是( )。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同

C.17周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

D.用人單位發(fā)生合并或分立的勞動(dòng)合同

E.用人單位變更名稱(chēng)的勞動(dòng)合同【答案解析請(qǐng)翻頁(yè)查看】

2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)答案

1.【答案】A

【解析】本題涉及的考點(diǎn)是試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2.【答案】B

【解析】應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.【答案】AB

【解析】《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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