2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月3日)

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2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月3日)

1.【單選】甲用人單位自用工之日至今6個(gè)月的時(shí)間里仍未與勞動(dòng)者孫某訂立書面勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)者孫某的月薪為4000元。則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )元的工資。

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

2.【單選】某高新技術(shù)開發(fā)公司甲與應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂一份書面合同。合同約定，王某的工作就是仿制專利產(chǎn)品。后來(lái)，由于王某身體不好而沒(méi)有完成任務(wù)，于是公司要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是( )。

A.王某違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

B.王某的違約是因?yàn)樯眢w原因，因此，可以免責(zé)

C.王某的違約是因?yàn)樯眢w原因，雖然不可以免責(zé)，但可以減輕責(zé)任

D.該合同內(nèi)容違法，因此合同無(wú)效

3.【多選】李某，男，58歲，自2001年起就一直在某單位做環(huán)衛(wèi)工人。2013年6月，因天氣極端炎熱，該單位開始清退一批年齡較大的工人。李某提出，自己身體尚好，可以勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)的下列做法中，不正確的有( )。

A.可以與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同

B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.可以與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工

E.可以隨時(shí)將其辭退【答案解析請(qǐng)翻頁(yè)查看】

2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月3日)答案

1.【答案】B

【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2.【答案】D

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本題所述情形屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。

3.【答案】ACDE

【解析】本題考點(diǎn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該案例屬于第一種情形。

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