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2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練

更新時(shí)間:2017-07-31 16:47:27 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽100收藏10

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摘要   【摘要】2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練!一建考試僅剩46天了,你距離一級(jí)建造師證還有多遠(yuǎn),一建備考之路枯燥乏味,正值炎炎夏日,眾多考點(diǎn),所剩不多的時(shí)間,讓我們又多了一份焦躁

  【摘要】2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練!一建考試僅剩46天了,你距離一級(jí)建造師證還有多遠(yuǎn),一建備考之路枯燥乏味,正值炎炎夏日,眾多考點(diǎn),所剩不多的時(shí)間,讓我們又多了一份焦躁,堅(jiān)持到這里,枯燥的教材看了一遍又一遍,但你練習(xí)了精華考點(diǎn)了嗎?題并非做的越多越好,而是精準(zhǔn)的做一些精華考點(diǎn),必考點(diǎn),也是為大家節(jié)省時(shí)間,做更多的事!針對(duì)考前拔高階段,環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師教研團(tuán)隊(duì)通過(guò)研究歷年真題特地總結(jié)了一級(jí)建造師各科目精華考點(diǎn)以及每日,在此小編預(yù)祝各位考友順利通過(guò)一級(jí)建造師考試。

  2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練內(nèi)容如下:

  【考點(diǎn)67】應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

  1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

  2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

  3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  考試星級(jí) :★★★★

  小編點(diǎn)評(píng) :此知識(shí)點(diǎn)非常重要,必須掌握,其中的數(shù)字要準(zhǔn)確記憶??荚囈着c不得解除勞動(dòng)合同的情形混淆考查。

  【考點(diǎn)68】勞動(dòng)關(guān)系的建立

  (1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  (2)已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,未簽訂應(yīng)支付勞動(dòng)者2倍工資。

  (3)非全日制用工:一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

  (4)勞動(dòng)合同應(yīng)采書(shū)面形式(非全日制用工可訂立口頭合同)

  考試星級(jí) :★★★

  小編點(diǎn)評(píng) :重點(diǎn)掌握勞動(dòng)關(guān)系設(shè)立的時(shí)間,是用工之日而非合同簽訂之日。并且,全日制用工合同必須采用書(shū)面形式。

  【考點(diǎn)69】試用期

  1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年:不得超過(guò)一個(gè)月

  2)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下:不得超過(guò)二個(gè)月

  3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限:不得超過(guò)六個(gè)月

  4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

  5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期

  6)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

  7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  8)在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

  考試星級(jí) :★★★★

  小編點(diǎn)評(píng) :關(guān)于試用期的規(guī)定幾乎每年必考,其中關(guān)于數(shù)字的記憶尤其重要。其他關(guān)于試用期的細(xì)節(jié)規(guī)定也要理解掌握,考試一般會(huì)直接考查原話(huà)。

  【法規(guī)科目7月31日每日一練】

  1.2011年2月,下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所在單位不同意,其中不滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。

  A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后,該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

  B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

  C.王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作,2008年3月,該企業(yè)改制,王先生已年滿(mǎn)50歲

  D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

  【答案】A

  【解析】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本題中,張女士在甲企業(yè)工作滿(mǎn)20年,符合(1)條件;王先生符合(2)條件;李女士符合(3)條件,因此均滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件,因此選A。

  【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)67】應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形

  2.《勞動(dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,關(guān)于勞動(dòng)合同的理解正確的是( )。

  A.用人單位自合同成立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

  B.已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

  C.用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

  D.勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以不確定期限的勞動(dòng)合同

  【答案】B

  【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)68】勞動(dòng)關(guān)系的建立

  3.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同,關(guān)于小王的試用期,以下說(shuō)法正確的是( )。

  A.不得約定試用期

  B.試用期不得超過(guò)1個(gè)月

  C.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

  D.試用期不得超過(guò)6個(gè)月

  【答案】C

  【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定,以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限或無(wú)固定期限的合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同,因此,試用期不得超過(guò)2個(gè)月,故C選項(xiàng)正確。

  【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)69】試用期

  4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者( )。

  A.已解除勞動(dòng)合同

  B.已訂立期限為1 年的固定期限合同

  C.簽訂期限為2 年的固定期限合同

  D.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  【答案】D

  【解析】《勞動(dòng)合同法》第14 條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)67】應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形

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2017年7月24日一建工程法規(guī)精華考點(diǎn)講解及每日一練

  以上是小編2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練的詳細(xì)介紹,備考不能眉毛胡子一把抓,要把握精準(zhǔn)考點(diǎn),這樣才能提高效率,做更多的事!考前一個(gè)多月時(shí)間最寶貴,希望大家利用好,接下里的每一天就來(lái)環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師頻道做些精華題來(lái)檢測(cè)學(xué)習(xí)的效果吧,環(huán)球網(wǎng)校預(yù)祝大家順利通關(guān)!

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