2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練

　　【摘要】2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練!一建考試僅剩46天了，你距離一級(jí)建造師證還有多遠(yuǎn)，一建備考之路枯燥乏味，正值炎炎夏日，眾多考點(diǎn)，所剩不多的時(shí)間，讓我們又多了一份焦躁，堅(jiān)持到這里，枯燥的教材看了一遍又一遍，但你練習(xí)了精華考點(diǎn)了嗎?題并非做的越多越好，而是精準(zhǔn)的做一些精華考點(diǎn)，必考點(diǎn)，也是為大家節(jié)省時(shí)間，做更多的事!針對(duì)考前拔高階段，環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師教研團(tuán)隊(duì)通過研究歷年真題特地總結(jié)了一級(jí)建造師各科目精華考點(diǎn)以及每日，在此小編預(yù)祝各位考友順利通過一級(jí)建造師考試。

　　2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練內(nèi)容如下：

　　【考點(diǎn)67】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形

　　1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　考試星級(jí) ：★★★★

　　小編點(diǎn)評(píng) ：此知識(shí)點(diǎn)非常重要，必須掌握，其中的數(shù)字要準(zhǔn)確記憶�？荚囈着c不得解除勞動(dòng)合同的情形混淆考查。

　　【考點(diǎn)68】勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　(1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未簽訂應(yīng)支付勞動(dòng)者2倍工資。

　　(3)非全日制用工：一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)

　　(4)勞動(dòng)合同應(yīng)采書面形式(非全日制用工可訂立口頭合同)

　　考試星級(jí) ：★★★

　　小編點(diǎn)評(píng) ：重點(diǎn)掌握勞動(dòng)關(guān)系設(shè)立的時(shí)間，是用工之日而非合同簽訂之日。并且，全日制用工合同必須采用書面形式。

　　【考點(diǎn)69】試用期

　　1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年：不得超過一個(gè)月

　　2)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下：不得超過二個(gè)月

　　3)三年以上固定期限和無固定期限：不得超過六個(gè)月

　　4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

　　6)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　8)在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

　　考試星級(jí) ：★★★★

　　小編點(diǎn)評(píng) ：關(guān)于試用期的規(guī)定幾乎每年必考，其中關(guān)于數(shù)字的記憶尤其重要。其他關(guān)于試用期的細(xì)節(jié)規(guī)定也要理解掌握，考試一般會(huì)直接考查原話。

　　【法規(guī)科目7月31日每日一練】

　　1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

　　【答案】A

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本題中，張女士在甲企業(yè)工作滿20年，符合(1)條件;王先生符合(2)條件;李女士符合(3)條件，因此均滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件，因此選A。

　　【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)67】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形

　　2.《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，關(guān)于勞動(dòng)合同的理解正確的是( )。

　　A.用人單位自合同成立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

　　D.勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)68】勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　3.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，關(guān)于小王的試用期，以下說法正確的是( )。

　　A.不得約定試用期

　　B.試用期不得超過1個(gè)月

　　C.試用期不得超過2個(gè)月

　　D.試用期不得超過6個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個(gè)月，故C選項(xiàng)正確。

　　【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)69】試用期

　　4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者( )。

　　A.已解除勞動(dòng)合同

　　B.已訂立期限為1 年的固定期限合同

　　C.簽訂期限為2 年的固定期限合同

　　D.已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第14 條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　【對(duì)應(yīng)考點(diǎn)】【考點(diǎn)67】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形

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　　以上是小編2017年7月31日一級(jí)建造師《工程法規(guī)》精華考點(diǎn)及每日一練的詳細(xì)介紹，備考不能眉毛胡子一把抓，要把握精準(zhǔn)考點(diǎn)，這樣才能提高效率，做更多的事!考前一個(gè)多月時(shí)間最寶貴，希望大家利用好，接下里的每一天就來環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師頻道做些精華題來檢測(cè)學(xué)習(xí)的效果吧，環(huán)球網(wǎng)校預(yù)祝大家順利通關(guān)!

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