2017年一級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度

　　【摘要】2017年一建教材已經(jīng)出來，同學們現(xiàn)在就要跟緊復習步伐，要快速高效的把教材復習一遍，復習教材相應知識點最好配合習題進行鞏固加強，這樣才能把基礎打牢固。今天小編給大家整理了2017年一級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)練習：1Z304020勞動合同及勞動關系制度，快來做題吧。

　　1Z304000 建設工程合同和勞動合同法律制度

　　1Z304020 勞動合同及勞動關系制度

　　1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和(　　)的勞動合同。

　　A.以完成一定工作任務為期限

　　B.不定時工時制

　　C.試用期限

　　D.非全日制用工

　　參考答案：A

　　2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和(　　)的勞動合同。

　　A.以完成一定工作任務為期限

　　B.無期限

　　C.試用期限

　　D.法定期限

　　參考答案：A

　　3[單選題]用人單位與勞動者自(　　)起建立勞動關系。

　　A.用工之日

　　B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日

　　D.勞動者提供擔保之日

　　參考答案：A

　　4[單選題]下列關于勞動合同期限的表述中，正確的是(　　)。

　　A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件

　　B.勞動合同期限不包括試用期限

　　C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

　　參考答案：A

　　5[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為(　　)。

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　參考答案：B

　　6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應當給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　參考答案：B

　　參考解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴�，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付(　　)元的經(jīng)濟補償。

　　A.12萬

　　B.9萬

　　C.4萬

　　D.3萬

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩�按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月應當?shù)玫浇?jīng)濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。

　　8[單選題]勞動者連續(xù)工作(　　)年以上的，應享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：A

　　9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應向李某支付經(jīng)濟補償金(　　)。

　　A.7000元

　　B.9000元

　　C.10500元

　　D.21000元

　　參考答案：C

　　10[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的(　　)向勞動者加付賠償金。

　　A.50%以上

　　B.50%～100%

　　C.100%以上

　　D.200%

　　參考答案：B

　　11[單選題]下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是(　　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　參考答案：B

　　12[單選題]按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是(　　)。

　　A.用人單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同

　　B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞務派遣協(xié)議

　　C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費

　　參考答案：C

　　13[單選題]采用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立(　　)勞動合同。

　　A.2年以上固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定任務為期限

　　D.非全日制用工

　　參考答案：A

　　14[單選題]《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過(　　)小時的工作制度。

　　A.38

　　B.40

　　C.42

　　D.44

　　參考答案：D

　　15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過(　　)小時。

　　A.15

　　B.22

　　C.36

　　D.60

　　參考答案：C

　　16[單選題]勞動者連續(xù)工作(　　)年以上的，應享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：A

　　17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付(　　)的報酬。

　　A.不低于工資的150%

　　B.工資的200%

　　C.工資的200%～300%

　　D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

　　18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的(　　)向勞動者加付賠償金。

　　A.50%以上

　　B.50%～100%

　　C.100%以上

　　D.200Vo

　　參考答案：B

　　19[單選題]以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間

　　C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動

　　D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。

　　20[單選題]用人單位與勞動者自(　　)起建立勞動關系。

　　A.用工之日

　　B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日

　　D.勞動者提供擔保之日

　　參考答案：A

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　　21[單選題]以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人

　　C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記

　　D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　22[單選題]參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費(　　)年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

　　23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)(　　)的一定比例繳納。

　　A.營業(yè)額

　　B.利潤

　　C.管理費

　　D.職工工資總額

　　參考答案：D

　　24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有(　　)。

　　A.急診醫(yī)療費

　　B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目

　　C.搶救醫(yī)療費

　　D.境外就醫(yī)費

　　參考答案：D

　　25[單選題]法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付(　　)的報酬。

　　A.不低于工資的150%

　　B.工資的200%

　　C.工資的200%～300%

　　D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

　　26[單選題]職工參加工傷保險，應由(　　)繳納工傷保險費。

　　A.用人單位

　　B.職工本人

　　C.勞動行政部門

　　D.用人單位和職工共同

　　參考答案：A

　　27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某(　　)元年假工資。

　　A.500

　　B.1000

　　C.1500

　　D.2000

　　參考答案：B

　　參考解析：職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資一應休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應當為B。

　　28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為(　　)。

　　A.12個月

　　B.16個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　參考答案：D

　　29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為(　　)個月。

　　A.12

　　B.8

　　C.6

　　D.0

　　參考答案：B

　　參考解析：社保局關于失業(yè)保險規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領取時，一般繳納失業(yè)保險每滿一年，可以領取3個月失業(yè)保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業(yè)保險金，失業(yè)只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領取期限中。第二次就業(yè)繳費滿2年，又可以領取6個月失業(yè)保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領取8個月失業(yè)保險金。

　　30[單選題]勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政部門

　　參考答案：C

　　31[單選題]關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起(　　)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A.60日

　　B.半年

　　C.一年

　　D.任何期限

　　參考答案：C

　　32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表

　　B.用人代表

　　C.企業(yè)工會代表

　　D.勞動行政部門

　　參考答案：D

　　33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是(　　)。

　　A.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力

　　B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件

　　C.和解協(xié)議達成后，不能再提起訴訟

　　D.和解協(xié)議需要當事人自覺履行

　　參考答案：D

　　參考解析：和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。

　　34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理

　　B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理

　　C.仲裁委員會應當受理

　　D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項正確。

　　35[單選題]《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起(　　)必須簽訂書面勞動合同。

　　A.一周前

　　B.一個月內(nèi)

　　C.三個月內(nèi)

　　D.一年內(nèi)

　　參考答案：B

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