如何做一個有錢的建筑師
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這個似乎有點直白，不過要生活、要買房、要買車、要體驗、要想過上體面的生活是離不開錢的，這是年輕人最關心的。但是如何掙到錢呢?這里面有個等式就是“被需求”=“收入”。經常有人在網上問“xx學校畢業(yè)，在哪里工作幾年年薪多少?”每次看到這樣的問題都覺得很可笑，這相當于問“天蝎座、30歲能找到哪樣的男朋友。”因為這些前提條件完全沒有意義，收入多少取決于你為公司、為社會創(chuàng)造的價值，同等資歷的老八校的畢業(yè)生沒有任何理由比其他學校畢業(yè)的學生掙得多，工作十年的也沒有任何理由比工作一年的掙得多。所以每一個人應該關注的是自己的能力是否夠得上公司更高職位的要求，同樣，天天加班也不應該比按時上下班掙得多，如果工作的完成質量還更差的話。
在建筑設計行業(yè)年收入基本分為以下幾等：菜鳥(7～15萬)，建筑師(15～20萬)，主創(chuàng)建筑師(20～40萬)及以上若干。40萬以內基本上可以靠工作年限和加班加點以及熟練達到，但是50萬以上則基本要能獨擋一面。這個行業(yè)有年入億萬的，也有很多幾百萬年薪的，任何行業(yè)都是金字塔形的體系，最塔尖的總是掌握了別人沒有掌握的資源和技能或者付出了更多努力抑或少部分被金磚砸到。中國好的建筑師不是太多而是太少，所以如果你能設計出讓人信服的設計并且能控制好完成度，收入基本不用考慮，東邊低了西邊也會給你漲上去。
在工作的最初幾年最好不要過于考慮收入，而是應該看什么樣的工作和機會更能讓自己成長。在工作的前五年是打基礎和學習的五年，前五年的付出會為后面的發(fā)展起到決定性的作用。很多人通過頻繁的跳槽來提高薪水，殊不知幾萬塊換來的是系統(tǒng)性的訓練被打斷，基本上后續(xù)的發(fā)展就堪憂。不信看看那些百萬年薪以上的建筑師哪個不是在一個地方長期工作獲得的，到一個公司遇到一點困難就馬上閃人是現在常見的現象，因為工作好找，但是這完全就是在浪費自己的青春，這完全是“臨時工”的做派，我?guī)缀鯖]有看到哪個頻繁跳槽的可以獲得高薪。
所以“高薪攻略”的第一招就是要熬得住，不要被眼前的利益迷惑，找到一個心儀的公司長期干下去，不是不能跳，而是在你把這家公司的優(yōu)點都學得差不多之后。
“高薪攻略”的第二招就是責任心——把每一個交給自己的工作都當作自己最重要的事來對待。自我要求是建筑師獲得提高的不二路徑。我曾經做了7年的投標工作，中標率并不高，有時很好的方案就始終不中標，不過這沒關系，每一個項目我都全力以赴，總要比上一個更讓自己滿意，每一次交標前我都要沐浴更衣，讓自己保持一個良好的精神狀態(tài)，因為這是自己一兩個月的付出。世博中心的投標做了十幾輪，持續(xù)了一年，這種折磨是旁人難以想象的，支持我堅持下來的就是我不停地跟自己說：就當練手吧，還有公司出錢給你做效果圖動畫和模型呢。雖然最后這個項目并沒有達到自己的期望值，但是那一年的每天加班做各種方案，相當于特種部隊的魔鬼訓練，平常怕也沒那么多機會讓自己嘗試各種手法。2006年是讓我破繭成蝶的一年。所以年輕人就是要敢于打硬仗，別管外部條件如何，盡自己吃奶的力氣去做，這是對公司負責，更是對自己負責。千萬不要把自己放到“舒適區(qū)”，越是難熬越說明有機會。楊過為啥要對著海浪練劍?那肯定苦、肯定累、肯定艱難，但正因為如此才能練成絕世武功。
“高薪攻略”的第三招就是敢亮劍——無所畏懼。一個遇到困難、突發(fā)事件、難題就逃避的人終歸難成大器，自然也別期望高薪了。沒有人一生下來就會，總有第一次做住宅，第一次做酒店，第一次做大劇院。學習能力是最重要的能力，沒做過就學，就去研究，就去想辦法找資源。兩個人面對都沒做過的大劇院的時候，一個想的是我沒做過就別去了，他就再也不會做了，同時也失去了一個機會;另外一個研究資料、尋找支持，最后不僅完成了項目，更使自身的能力得到極大的提升。你說公司要提拔的時候會考慮哪一個呢?薪水誰應該更高呢?所以機會只有爭取才有。
建筑師這個行業(yè)要發(fā)財挺難的，但是有一個體面的生活、有趣的人生是有希望的。上海的房子再貴也得是有人買得起才行，只要你足夠優(yōu)秀就自然沒有問題，與其唉聲嘆氣不如努力奮進，要對社會的自我矯正能力有信心。中國未來必然會建筑設計者過剩，但“建筑師”依然稀缺，這和各行各業(yè)都一樣，人數多但高精尖的少，所以努力把自己的能力提升才是年輕人最應該做的事。
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