是什么阻礙了你，成為一注。

【不正確的認知】

不管你是從身邊的同事、沒過一注的憤青、過了一注的大神、上級的領導、公司的老板等等人的嘴里聽到了以下信息，請把他們的話當成一個噗。

只有畫施工圖的，才能過一注;

只有做方案的，才能過一注。

只有領導有空復習，才能過一注;

只有員工在一線工作，才能過一注。

只有工作經驗的積累到位，才能過一注;

只有脫產全職復習，才能過一注。

只有報班，才能過一注;

只有苦練，才能夠一注。

只有徒手功夫強，才能過一注;

只有對圖集熟悉，才能過一注。

只有做公建，才能過一注;

只有做過考試題目類似的建筑類型，才能過一注。

只有是建筑學出身，才能過一注;

只有精通各專業(yè)，才能過一注。

太多的“只有……，才……”，仿佛通向羅馬的路只有一條。

把“只有才”，改成“如果……，就更有可能……”。

多積累，多總結，多觀察，多體驗，多看書，多做練習，多思考，多交流，這些都讓你更有可能過一注。

任何人一注的通過概率一定是處在0-1之間，裸考的人有可能過，復習充分的人可能不過;

沒有做過項目的人可能過，做過很多項目并且獲獎的可能不過;

第一年考的人有可能過，已經考過幾年的人也有可能不過。

通過率和通過概率不一樣，通過率針對的是群體，通過概率針對的是個體。

比如，大設計的通過率在7%左右，你的通過概率不會是這個數(shù)，要根據你的水平而定。

歷年的通過率不會太大，除非放水，而你的通過率，可以通過復習教材、學習技巧、工作經驗積累等來提高。

把你通過大設計的概率提高到50%，三年之內想不過都是小概率事件。

高中生物的簡單題目，想生一個女孩，生一次的幾率是50%，生兩次的幾率是50%+50%*50%=75%，生三次的幾率是87.5%。

怎么把通過的概率提高到50%，相信我，比生女孩簡單。

【被霸占的8小時】

一天有24個小時，吃飯睡覺需要8個，工作上班需要8個，這樣每天還有8個小時可以自由支配。

吃飯睡覺的8小時，能保證你健康地活著，這一塊時間是最不應該被拿做它用的。

工作上班的8小時，能保證你基本的物質生活，如果想增加收入，方法有兩種，一是增加量，延長時間，一是提高質，也就是增加時薪。

自由支配的8小時，對于設計行業(yè)來說，好像不太自由，經常被加班。

復習一注考試也需要時間，而這個時間貌似也只能從自由支配的8小時里面出。

對于經常加班的人，確實比較難，本來自由時間的一部分已經給了工作，剩下還想要娛樂一下，哪有心情看書復習考試。

加班到底能給我們帶來什么?

時間的加法，換來微薄的時薪?

良好的績效，換來年底的獎金?

優(yōu)異的表現(xiàn)，換來更好的發(fā)展?

可能這是你的單相思般的初衷，但是，一般單位不會給你兌現(xiàn)。

加班費沒有，都算到年底績效吧;

至于績效，抱歉，今年的行業(yè)整體低迷，公司效益也不行，所有獎金都不多;

至于發(fā)展，抱歉，由于你的身體不太好，我們需要能加班的人當領導，帶領能加班的人去打硬仗。到那個時候，沒有人記得，你的身體不好就是因為曾經加班太多。

以我在的設計院為例，沒有加班費，也沒有績效考核，獎金基本都是看表現(xiàn)，具體數(shù)目由老板根據橫向和縱向的比較，拍腦門決定。

應對的策略就是，越臨近春節(jié)，快到年底的時候，高頻次刷臉，各種積極，各種支援項目，各種加班，各種參加團建工作。

過完春節(jié)，該請假請假，該旅游旅游，項目該推就推，該復習考試就復習考試。

老板定獎金的時候，下半年的印象肯定會比較深，上半年的事估計早忘差不多了，沒準還會張冠李戴。

即便，老板有個小本本，上面記錄你上半年的種種劣跡，又如何。

大不了，少發(fā)錢，明年滾蛋。

那就走就是了，斤斤計較的老板，你再怎么混也沒有用，遲早有卸磨殺驢的那一天。

工作是為了眼下掙到錢，夠眼下的溫飽和房貸就夠了。

學習是為了未來掙到錢，就像種地，今天的春種一粒粟，明天的秋收萬顆子。

跟吃飯也一樣，吃多少的標準不是吃飽，而是這次吃的飯，到下次吃之前，不是特別餓就行。

這可能也是，比較瘦的原因。吃飯的時間縮短了，還省的時間去減肥了。

關于時間，不僅留個考試的總量不多，并且大多比較碎片。

越來越碎片的時間，需要你更加快速地切換狀態(tài)，減少交接棒時間。還有，就是找到適合碎片化的學習方式，降低學習難度。

時間確實是個大難題。

【功能單一的錘子】

如果你只有一把功能單一的錘子，那么只能解決釘釘子的問題。

公司的大主創(chuàng)，長發(fā)飄逸，B格滿滿，單位的各大投標項目，必須由其操刀，中標率極高。

按理來說，考個一注，手拿把掐，結果就差門大設計，就是不過。

工作中的設計和考試中的設計，就像是三維對二維，二維是三維在某個方向的投影，投影的過程中，必然有割舍，有壓縮，有曲解。

工作中厲害，考試不過，就是降維過程中出現(xiàn)問題，學會割舍、壓縮和曲解就好，很簡單。

反過來，很多一注為什么工作中表現(xiàn)很爛，遠不到大家心目中一注的水平。

很簡單，升維過程很難。

設計工作中其實我們經常要升維和降維。

比如，方案設計師，要根據甲方提供的地形圖(二維)和文字要求(二維)，設計出SK模型(三維)和方案的平立剖(二維)。

方案確定，提給施工圖，設計師根據簡單的方案平立剖，對SK模型進行降維操作，使之成為施工圖中的平立剖及各種詳圖。

設計過程結束，圖紙交給施工現(xiàn)場，施工員根據二維圖紙進行實體建造(三維)，這就是一個升維操作。

一降一升，必然帶來很多出入，這也是為什么方案版和建成版有很大差別的原因。

說回考試，還是那把錘子，高維的能搞定，低維的應該也沒有問題。

調整錘子，讓另一頭可以起釘子，拔掉一注這根眼中釘、心頭刺。

【看不到的微成長】

學習并不難，難的在于堅持。

堅持并不難，難的堅持一段時間，沒有起色。

沒有起色，就沒有做的動力，找個借口，放棄堅持，逃避最終的審判。

學習、成長、提高，跟王者榮耀不一樣，從倔強青銅、秩序白銀、榮耀黃金、尊貴鉑金、永恒鉆石、最強王者6個段位，每個段位又有不同的星級。每打完一局，是長級還是減星，反饋很明顯。

慢慢從青銅到了王者，你就知道自己的水平怎么樣了。

現(xiàn)實生活，沒有這么及時的評級加分，公司的職級好幾年才動一次，相對于每天的付出，這個周期太長。

兒女常伴左右，你察覺不出他們的長大;

父母常在身旁，你發(fā)現(xiàn)不了他們的老去。

每天的進步和改變，根本察覺不到，以至于誤認為沒有提高。

漸變的力量，是你想象不到的。

在Photoshop里面，編輯圖像的時候，我們大都采用GRB模式。

當R=0，G=0，B=0時，顏色就是黑色。

當R=255，G=255，B=255時，顏色即為白色。

從黑到白，畫家看到的是各種灰度，軟件工程師看到是256個數(shù)字。

假設，從第一天的R、G、B=0開始，每天進步1，那么只需要連續(xù)執(zhí)行256天，就能使R、G、B=256，也就是完成從黑到白的蛻變。

你可以自己再PS里面試試，看看自己能不能分辨出1的色差。

這樣的進步，你和你身邊的人根本不會察覺，以至于認為自己并沒有變化，別人也同樣這么認為。

水平是這樣，相貌、身材、印象、意識、認知、三觀、信仰，是不是也都是這樣。

某女同學，在我心目中的形象，永遠是高中時候的樣子，雖然她已經是兩個孩子的媽媽。

這么年，我感覺自己也沒有怎么變，不過，這肯定是錯覺，畢竟已經奔三了。

你認為你沒變，很有可能是因為，你沒有辦法看到你之前的“照片”。

對比不同時段的照片，是見證成長最好的工具。

比如，孩子在練素描，天天畫，天天練，你發(fā)現(xiàn)不了提高。

你可以每個月讓他畫同一副掛在墻上，等夠12張，你就能發(fā)現(xiàn)孩子一年的成長。

看不到微成長，讓我們容易喪失信心，從而放棄，那就讓我們想辦法看到它。

【強烈的求勝心】

水平接近的情況下，誰更想贏，誰就能最后勝出。

你還沒有通過考試，外界條件都是浮云，關鍵還要看自己對一注的渴望有多強烈。

足夠強烈，一定會過。

不夠強烈，那就讓它強烈。