建筑師在哪個(gè)國(guó)家最賺?
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雖然關(guān)于特定國(guó)家和城市中建筑師薪資水平的信息很豐富，但在國(guó)家間的比較里，不同的信息來源本身就存在諸多差異。再加上有如此多的變量，對(duì)建筑師的收入情況進(jìn)行全局性總結(jié)是如此地棘手。你需要考慮職位，經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模，地點(diǎn)，更不必說收入與生活成本之間的關(guān)系，不同國(guó)家之間的各種稅收、保險(xiǎn)和法律差異。
有許多組織和雜志已經(jīng)發(fā)布過建筑師的薪水調(diào)查。由 Metalocus 公布的信息圖顯示，這七個(gè)國(guó)家(按升序排列)的平均月薪最高：愛爾蘭(4,651美元)，卡塔爾(4,665美元)，加拿大(4,745美元)，澳大利亞(4,750美元)，美國(guó)(5,918美元)，英國(guó)(6,146美元)，和瑞士(7,374美元)。
ClearEdge3D 也進(jìn)行了2017年建筑、工程和施工(AEC)行業(yè)的薪水調(diào)查。全行業(yè)超過6,500名管理人員參與其中，回答了薪酬水平，薪資增長(zhǎng)和其它與薪水相關(guān)的信息。他們的調(diào)查結(jié)果顯示，在北美工作的AEC專業(yè)人員比歐洲的同僚賺的多。
根據(jù)調(diào)查，美國(guó)和加拿大的ACE專業(yè)人員中收入超過10萬(wàn)美元的占32%，相比之下西歐只有9%，東歐則沒有。在歐洲工作的大多數(shù)ACE專業(yè)人員的年薪都低于75,000美元。
除去地理上的差異，調(diào)查得出的結(jié)論還顯示，AEC行業(yè)中的性別差異顯著地體現(xiàn)在了薪水上。年薪10萬(wàn)美元以上的男性要比女性多7%，即便數(shù)據(jù)顯示女性受教育程度更高(58%的女性擁有四年學(xué)位，相比男性的數(shù)據(jù)為54%)。在較低的薪酬標(biāo)準(zhǔn)下，這一差距甚至更加明顯。據(jù)報(bào)道，薪酬低于5萬(wàn)美元的女性有36%，幾乎是同等收入范圍內(nèi)男性數(shù)量的兩倍。
根據(jù) RIBA 的2017年薪資指南來看，英國(guó)的總設(shè)計(jì)師和合伙人的年薪中位數(shù)為43,605英鎊，而擁有超過五年經(jīng)驗(yàn)的建筑師年薪中位數(shù)為38,000英鎊。該指南指出，即便這是涵蓋了英國(guó)全境的大致信息，它仍呈現(xiàn)出一個(gè)積極的趨勢(shì)。相比上一回于2015年展開的英國(guó)全境調(diào)查，所有受統(tǒng)計(jì)職位的薪水都保持穩(wěn)定，或是有所上漲。
倫敦的薪水一直比英國(guó)其他地區(qū)高，其間的差距可能相當(dāng)大。比如合伙人，董事和獨(dú)立負(fù)責(zé)人的薪酬平均高出8%。不過蘇格蘭的薪水也顯示高出平均水平。調(diào)查證實(shí)，倫敦的建筑公司看似支付了最高的工資，但蘇格蘭因?yàn)樾匠攴秶^小，實(shí)際上工資更高。蘇格蘭的最末25%收入水平是全英國(guó)最高的，而倫敦在14個(gè)區(qū)域中排名第四。
漲薪幅度最大的是3-10名員工規(guī)模的公司和獨(dú)立從業(yè)者。無論公司規(guī)模如何，2015年至2016年期間全境的薪資都有上漲。
美國(guó)建筑師協(xié)會(huì) AIA 兩年一度的薪資調(diào)查公布了2015年的新數(shù)據(jù)，顯示建筑師職位的平均薪酬正在上漲。該報(bào)告涵蓋了來自27個(gè)州，27個(gè)城市群，15座城市里39家建筑公司職位的薪資數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)自2013年早期開始，員工職位的平均薪資上漲率在3.5%(或每年1.75%)。
所有主要類別的建筑職位的薪資都有增長(zhǎng)，這也與以往經(jīng)驗(yàn)相符。實(shí)習(xí)生在過去四年里的酬勞最低，歸因于大量的新畢業(yè)生流入行業(yè)，來競(jìng)爭(zhēng)有限的職位。根據(jù)圖表，持證建筑師按區(qū)域劃分的平均收入在64,200美元到91,300美元之間，也取決于經(jīng)驗(yàn)。
你可以使用AIA新的“薪資調(diào)查薪水計(jì)算器”，它統(tǒng)計(jì)了三名職員以上的在美AIA成員公司的全職建筑員工的數(shù)據(jù)。
景觀建筑師網(wǎng)絡(luò)(LAN)公布了他們關(guān)于景觀建筑師最佳收入國(guó)家的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。景觀建筑師薪資最高的九個(gè)國(guó)家分別是：加拿大(中檔薪資在8萬(wàn)加元至10萬(wàn)加元)，美國(guó)(77,000美元)，澳大利亞(41,943澳元至84,447澳元之間)，阿聯(lián)酋(216,000至264,000迪拉姆)，新加坡(78,000新加坡元)，瑞士(61,148瑞士法郎)，英國(guó)(30,000英鎊至40,000英鎊)，德國(guó)(年薪32,348歐元)，和中國(guó)(從108,000人民幣到324,000人民幣)。
《建筑評(píng)論》(Architectural Review)每年出版的“2017年建筑女性”調(diào)查顯示，30%的女性和幾乎相同比例的男性不會(huì)推薦從事建筑行業(yè)。這一態(tài)度隨著年齡而變化：二十幾歲的和五十歲以上的人最有可能“鼓勵(lì)年輕人從事建筑”。
今年77個(gè)問題的在線調(diào)查由1,277名女性和340名男性完成，提供了世界各地建筑師對(duì)工作內(nèi)外職責(zé)的見解。大約70%的受訪者來自英國(guó)，12%在北美，8%在歐洲，3%來自澳大利亞和新西蘭，3%來自中東和亞洲。四分之三的受訪者年齡在20到30歲之間，其中大多數(shù)人的職位是建筑師或是建筑師助理?？偟膩砜?，完成調(diào)查的人中有63%是完全合格的建筑師。
在去年的調(diào)查中，全球40%的女性認(rèn)為，如果她們是男性的話，將會(huì)獲得更多的報(bào)酬，而有近三分之一對(duì)此并不確定。盡管該調(diào)查沒有包括足夠提供理想數(shù)據(jù)的男性受訪者，但它確實(shí)為例如美國(guó)，加拿大和英國(guó)的市場(chǎng)提供了一部分輸入，指出了薪資根據(jù)職位高低產(chǎn)生的巨大差異。數(shù)據(jù)顯示了身處高位的薪酬差距。英國(guó)的男性在董事，合伙人或總負(fù)責(zé)人的職位上時(shí)，會(huì)獲得價(jià)值19,500英鎊的31%溢價(jià)。
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