網(wǎng)友分享：中國農業(yè)銀行薪酬待遇

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　　網(wǎng)友分享，僅供參考。

　　網(wǎng)友A：

　　總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。

　　在同等的薪酬下，中國農業(yè)銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

　　網(wǎng)友B：

　　江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

　　住房公積金每年1W多

　　平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有2000多過節(jié)費

　　平時完成任務了有錢發(fā) 比如拉到了50W的儲蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子

　　行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

　　網(wǎng)友C：

　　農行軟開第二年轉正后的待遇：

　　工資: 稅后6500

　　房補: 稅后1800

　　【小計: 稅后(6500+1800)*12 = 稅后99600】

　　季度獎: 稅后6500*4 = 稅后26000

　　五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎金: 稅后10000~20000

　　【總計: 稅后15w左右】

　　網(wǎng)友爆料：

　　1、待遇在業(yè)內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現(xiàn)在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

　　2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務如農貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務話語權，被邊緣化;國際業(yè)務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!

　　3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務產品還是不錯的。

　　4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求?？傊?，在農行工作做人要低調，做事要高調。

　　答疑匯總 歷年真題