銀行面試最常見的四種形式

　　【摘要】隨著各家銀行筆試結(jié)束，同學(xué)也陸續(xù)接到了面試通知，銀行面試考什么都不知道，每家銀行的面試形式都不固定，但是銀行面試中的常見形式有以下幾種。今天環(huán)球網(wǎng)校銀行頻道小編就一一給大家說說銀行面試最常見的四種形式。更多銀行招聘銀行面試技巧等信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校銀行職業(yè)資格頻道。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試（標準化面試）

　　結(jié)構(gòu)化面試又稱標準化面試，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；設(shè)計、試題、實施、評價、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的。

　　結(jié)構(gòu)化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面；考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據(jù)時間和自己回答的情況可以補充。

　　另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學(xué)校等相關(guān)信息的，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

　　二、半結(jié)構(gòu)化面試

　　半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

　　半結(jié)構(gòu)化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試；另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。

　　半結(jié)構(gòu)化面試更側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。

　　還有就是，面試官會根據(jù)你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學(xué)們在面試前要多看看相關(guān)問題的回答思路，否則回答容易出錯。

　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　指將5-9名應(yīng)試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當(dāng)討論的主持人，要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。

　　同學(xué)們參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時，須注意以下幾點：

　　1.多參與小組討論有效發(fā)言；

　　2.要敢于發(fā)表不同的意見；

　　3.根據(jù)別人的意見不斷完善自己的觀點；

　　4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發(fā)言權(quán)。

　　面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力，還會看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。

　　四、辯論面試

　　辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應(yīng)試者分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點，并對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

　　辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結(jié)概括能力，以及個人反應(yīng)的靈敏度等。

　　總結(jié)：近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現(xiàn)一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數(shù)鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核。同學(xué)們要理解面試的本質(zhì)，不然很難能通過面試。

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