2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告”的新聞，為考生發(fā)布全國各大銀行的相關(guān)招聘啟事，希望大家認真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)�？忌�都能順利通過考試。2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告的具體內(nèi)容如下：

　　2017哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告

　　哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現(xiàn)已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱、大慶等地設(shè)立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省及直轄市發(fā)起設(shè)立了32家村鎮(zhèn)銀行(含8家籌建)，發(fā)起設(shè)立東北第一家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責(zé)任公司及黑龍江省第一家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責(zé)任公司。截至2016年12月31日，擁有營業(yè)機構(gòu)355家，分支機構(gòu)遍布全國七大行政區(qū)。2014年3月31日，哈爾濱銀行在中國香港聯(lián)合交易所主板成功上市(股票代號：06138.HK)，是中國第三家登陸中國香港資本市場的城市商業(yè)銀行，也是中國東北地區(qū)第一家上市的商業(yè)銀行。

　　截至2016年12月31日，哈爾濱銀行資產(chǎn)總額人民幣5390.162億元，客戶貸款及墊款總額人民幣2016.279億元，客戶存款總額人民幣3431.510億元。在英國《銀行家》雜志2016年全球1000家銀行排名中位列207位，居榜單中國銀行第31位。在美國《環(huán)球金融》雜志2016年"中國之星"評選中斬獲兩項大獎，第三次蟬聯(lián)"最佳城市商業(yè)銀行"大獎，是國內(nèi)唯一獲此殊榮的城商行;首次榮獲"最佳小企業(yè)信貸銀行"大獎。在《財富》(中文版)發(fā)布的"2016年中國500強排行榜"中位列第416位。入選中國銀監(jiān)會推出的城商行"領(lǐng)頭羊計劃"，成為12家"領(lǐng)頭羊"之一。

　　信用卡中心作為總行直屬部門，承擔(dān)哈爾濱銀行信用卡的產(chǎn)品研發(fā)、營銷推廣、風(fēng)險管理及日常運營等職能，是哈爾濱銀行未來發(fā)展的核心部門和利潤中心之一。我們以"打造城商行第一品牌"的戰(zhàn)略目標為己任，以客戶為中心，以合規(guī)經(jīng)營為基礎(chǔ)，深入開展重點產(chǎn)品和特色業(yè)務(wù)的推廣工作,歷經(jīng)一年籌備運營，取得了優(yōu)異的成績。2017年，為繼續(xù)提高管理水平和經(jīng)營水平，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同實現(xiàn)我行信用卡事業(yè)新突破和新發(fā)展。

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證我行信用卡事業(yè)的發(fā)展與騰飛。

　　一、應(yīng)聘人員基本條件

　　1.國民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.年齡35周歲及以下;具備一年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

　　3.健康狀況良好;

　　4.個人信用記錄良好，無違規(guī)違紀違法行為;

　　5.部分崗位條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬，具體放寬條件見招聘崗位及職位條件;

　　6.符合我行近親屬回避原則。

　　二、職位類型

　　全職。

　　三、用工形式

　　正式。

　　四、薪金待遇

　　基礎(chǔ)工資+崗位工資+福利補助+績效獎金。

　　五、工作地點

　　北京(除分中心崗位外)。

　　六、招聘崗位及職位條件

　　(一)廣宣管理崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.英語水平良好，有較強的文字功底、文案撰寫能力、基本策劃能力、溝通能力及商務(wù)談判能力;

　　2.具備一定的公關(guān)媒體相關(guān)知識及廣告?zhèn)鞑�學(xué)相關(guān)知識、熟悉廣告公司、公關(guān)公司和媒體公司的運作流程，有良好的成本控制概念;

　　3.掌握一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)且樂于對新媒體形式進行研究;熟練使用Photoshop、illustrator、Indesign、Office等設(shè)計、辦公軟件;

　　4.能熟練操作Mac及Win系統(tǒng);掌握一定的印刷知識，對印前印后及材質(zhì)成本控制有一定經(jīng)驗;

　　5.能獨自承接平面設(shè)計創(chuàng)意及后期完稿工作，擁有銀行、互聯(lián)網(wǎng)等業(yè)內(nèi)知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)微信、微博及新興網(wǎng)絡(luò)媒體形式、網(wǎng)站、宣傳冊、傳統(tǒng)大眾媒介等公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作;負責(zé)公司相關(guān)新聞報道的文字撰稿;

　　2.負責(zé)部分廣告宣傳活動等物料的設(shè)計制作;

　　3.負責(zé)大型專題活動的執(zhí)行、布置、協(xié)調(diào)及活動前期的協(xié)調(diào)溝通、過程中的各類問題溝通解決;

　　4.協(xié)助公關(guān)活動及廣告投放項目的開展;

　　5.統(tǒng)籌并管理廣告設(shè)計、設(shè)計審核及費用核銷工作;

　　6.認真及時的完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);

　　7.參與配合公司其它部門的工作。

　　(二)培訓(xùn)規(guī)劃崗

　　招聘人數(shù)：1人

　　崗位要求：

　　1.思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力;

　　2.扎實的文字功底及良好的語言表達能力;

　　3.能承受較強的工作壓力;

　　4.熟練使用excel、ppt、visio等辦公軟件;

　　5.能適應(yīng)出差。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)卡中心整體培訓(xùn)體系的建立及優(yōu)化;

　　2.負責(zé)起草、完善卡中心培訓(xùn)制度、流程并推進實施;

　　3.年度培訓(xùn)需求的調(diào)研及培訓(xùn)計劃的制定與落實;

　　4.內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔及培養(yǎng);

　　5.培訓(xùn)課程的開發(fā)及講授。

　　(三)商務(wù)分期崗

　　招聘人數(shù)：2人

　　崗位要求：

　　1.熟悉銀行消費信貸業(yè)務(wù)，2年以上正規(guī)金融機構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2.善于溝通，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及文字書寫能力;

　　3.具有場景類分期產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)或渠道維護管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　負責(zé)場景類分期產(chǎn)品設(shè)計，渠道開發(fā)管理等工作。

　　(四)科技系統(tǒng)崗(測試及質(zhì)量管理方向)

　　招聘人數(shù)：3人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年以上的軟件測試工作經(jīng)驗;

　　2.具有2年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉軟件工程原理，熟悉質(zhì)量管理相關(guān)理論，熟悉軟件測試相關(guān)理論;

　　4.有文檔編寫、數(shù)據(jù)整理、問題歸類及分析能力;

　　5.有強烈的質(zhì)量意識，能嚴格地遵守測試流程規(guī)范;

　　6.有軟件開發(fā)或項目QA經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7. 有自動化測試經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)培訓(xùn)并監(jiān)督質(zhì)量管理活動，負責(zé)軟件過程改進;

　　2.負責(zé)提出產(chǎn)品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理;

　　3.負責(zé)信用卡中心各產(chǎn)品的測試計劃制定和測試用例編寫，組織測試執(zhí)行;

　　4.負責(zé)與開發(fā)人員溝通測試情況，督促開發(fā)人員解決問題，修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能;

　　5.負責(zé)對測試結(jié)果進行總結(jié)與統(tǒng)計分析，對測試進行跟蹤，并提出反饋意見;

　　6.負責(zé)信用卡中心自動化測試設(shè)計、執(zhí)行。

　　(五)科技系統(tǒng)崗(用戶體驗及美工方向)

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.熟練使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweave、AI等常用設(shè)計制作軟件;

　　2.熟練使用CSS、Html、Html5等頁面開發(fā)技術(shù)，有5年以上頁面開發(fā)經(jīng)驗;

　　3.有5年以上網(wǎng)頁設(shè)計和UI設(shè)計經(jīng)驗，3年以上UE的實施經(jīng)驗;

　　4.熱愛設(shè)計，樂于研究設(shè)計新的流行趨勢并付諸實踐;

　　5.擁有良好的設(shè)計感覺和審美感受，對于交互、用戶研究有較深認識。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)信用卡中心科技系統(tǒng)的整體設(shè)計以及用戶體驗研究;

　　2.負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)促銷活動的要求，指導(dǎo)并完成專區(qū)頁面以及相關(guān)活動圖片的策劃設(shè)計;

　　3.配合技術(shù)部門各項目的整體開發(fā)，參與完成頁面端的設(shè)計、開發(fā)工作;

　　4.配合優(yōu)化完成網(wǎng)站結(jié)構(gòu)調(diào)整;

　　5.認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為各項目的成功開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。

　　(六)科技系統(tǒng)崗(架構(gòu)管理方向)

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.至少5年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗，java優(yōu)先;

　　2.至少2年以上從事企業(yè)架構(gòu)管理工作或者技術(shù)解決方案研發(fā)工作;

　　3.對于服務(wù)注冊制、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用高并發(fā)、高可用有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.至少有2個敏捷開發(fā)項目的實踐經(jīng)驗;

　　5.熟悉UML建模者優(yōu)先;

　　6.具備較強的自我學(xué)習(xí)和技術(shù)研究能力，良好的團隊合作和表達能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)系統(tǒng)間架構(gòu)設(shè)計、實施，進行架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化;

　　2.負責(zé)系統(tǒng)實施過程的技術(shù)管理和技術(shù)問題解決

　　3.負責(zé)企業(yè)級信息系統(tǒng)架構(gòu)搭建;

　　4.負責(zé)系統(tǒng)優(yōu)化改進中重要問題的技術(shù)重構(gòu)方案設(shè)計、實施，解決各類技術(shù)問題;

　　5.負責(zé)進行新技術(shù)研究、評估和實施管理。

　　(七)科技系統(tǒng)崗(運維管理方向)

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年以上云計算運維經(jīng)驗，熟悉銀行私有云建設(shè)經(jīng)驗;

　　2.具有較好的系統(tǒng)故障分析、排除能力，能夠獨立處理系統(tǒng)故障和安全隱患;

　　3.熟悉虛擬化環(huán)境的搭建與部署，可以在虛擬化平臺進行相關(guān)操作，查閱各項指標;

　　4.使用各主流操作系統(tǒng)，可以獨立安裝，配置apache/nginx web服務(wù)器，websphere/weblogic/tomcat等應(yīng)用中間件;

　　5.了解Docker等容器化部署技術(shù)，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)私有云建設(shè)的物理搭建，后期物理故障處理;

　　2.負責(zé)信用卡中心系統(tǒng)上線實施操作;

　　3.負責(zé)整體運維方案制定和管理;

　　4.負責(zé)開發(fā)與運維協(xié)調(diào)及方案制定;

　　5.負責(zé)相關(guān)中間件的安裝、調(diào)優(yōu);

　　6.負責(zé)對運維中心接收到的客戶及內(nèi)部報障進行處理;

　　7.配合相關(guān)部門進行各類數(shù)據(jù)操作，保障數(shù)據(jù)中心安全。

　　(八)科技系統(tǒng)崗(技術(shù)管理方向)

　　招聘人數(shù)：3人;

　　崗位要求：

　　1.具有3年以上Java開發(fā)經(jīng)驗;

　　2.具有3年以上Oracle、Sqlserver等數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;

　　3.精通SSH或其他輕量級J2EE框架的使用，并有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.熟悉OOAD、熟悉各種設(shè)計模式;

　　5.有開發(fā)團隊技術(shù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6.有大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)系統(tǒng)間架構(gòu)設(shè)計、實施，進行架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化;

　　2.負責(zé)系統(tǒng)實施過程的技術(shù)管理和技術(shù)問題解決;

　　3.負責(zé)企業(yè)級信息系統(tǒng)架構(gòu)搭建;

　　4.負責(zé)系統(tǒng)優(yōu)化改進中重要問題的技術(shù)重構(gòu)方案設(shè)計、實施，解決各類技術(shù)問題;

　　5.負責(zé)進行新技術(shù)研究、評估和實施管理。

　　(九)市場推動崗

　　招聘人數(shù)：1人

　　崗位要求：

　　1.3年以上信用卡或其他零售業(yè)務(wù)市場推動經(jīng)驗;

　　2.能夠獨立撰寫市場營銷方案，包括所需資源整合及預(yù)算規(guī)劃;

　　3.具有較高的商務(wù)談判技巧和較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.組織和指導(dǎo)各渠道及分支機構(gòu)編制發(fā)卡營銷規(guī)劃，監(jiān)控規(guī)劃執(zhí)行情況;

　　2.組織擬訂年度重點產(chǎn)品的營銷方案及作業(yè)流程設(shè)計，收集各渠道推廣重點產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)的問題、困難和建設(shè)性意見，牽頭相關(guān)部門出臺相關(guān)措施;

　　3.組織擬定行內(nèi)信用卡交叉營銷年度計劃、考核規(guī)則、營銷方案與激勵政策，并協(xié)調(diào)與總行相關(guān)業(yè)務(wù)部門交叉營銷的合作關(guān)系;

　　4.參與人力、薪資、授信、產(chǎn)品設(shè)計、營銷費用的規(guī)則擬定。

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　　(十)模型策略崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關(guān)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗;

　　2.熟悉信用卡或零售信貸數(shù)學(xué)建模過程，能獨立進行模型開發(fā);

　　3.熟練運用統(tǒng)計分析軟件，熟練掌握SQL語言;

　　4.具有較強的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

　　5.具有團隊合作的精神;

　　6.具有很強的邏輯思維與判斷能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)信用卡申請模型的部署及應(yīng)用策略的設(shè)計部署工作;

　　2.負責(zé)貸前審批策略的開發(fā)部署工作;

　　3.負責(zé)信用卡申請及審核相關(guān)的應(yīng)用策略的自動化決策業(yè)務(wù)及流程的設(shè)計、部署及分析維護工作。

　　(十一)數(shù)據(jù)分析崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有1年以上的SAS使用經(jīng)驗，可熟練運用SAS客戶端獨立進行各類報表或分析的開發(fā)工作;

　　2.了解信用卡業(yè)務(wù)，具有1年以上信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)報表與模型開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3.具有較強的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

　　4.具有團隊合作的精神;

　　5.具有很強的邏輯思維與判斷能力，能夠把握住數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并撰寫分析報告;

　　2.負責(zé)各類評分模型的開發(fā)、測試、維護及監(jiān)測工作，設(shè)計并參與評分模型策略的調(diào)整;

　　3.負責(zé)系統(tǒng)實施策略及規(guī)則的制定、測試、監(jiān)控、管理和調(diào)整;

　　4.負責(zé)統(tǒng)計、計量各類數(shù)據(jù)，定制并維護各類報表、報告。

　　(十二)授信評審崗

　　招聘人數(shù)：2人

　　崗位要求：

　　1.具有1年以上信用卡或零售信貸審批經(jīng)驗，對信用卡業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理有一定認知;

　　2.熟悉市場環(huán)境、各地區(qū)、行業(yè)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況;

　　3.具有較強的邏輯判斷能力、良好的語言表達能力、工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，思維敏捷、工作積極;

　　4.有較強的風(fēng)險防范意識和風(fēng)險甄別能力;

　　5.經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)信用卡及相關(guān)產(chǎn)品申請的征信審批工作，包括風(fēng)險甄別、電話照會、額度審批等;

　　2.參與負責(zé)區(qū)域產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。

　　(十三)欺詐管理崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關(guān)欺詐管理工作經(jīng)驗,了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產(chǎn)品相關(guān)知識;

　　2.具有較強的語言表達、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)貸前欺詐偵測相關(guān)工作;

　　2.負責(zé)貸后欺詐調(diào)查相關(guān)工作;

　　3.負責(zé)黑名單庫的維護工作。

　　(十四)授權(quán)調(diào)額崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.了解信用卡貸中業(yè)務(wù)，具有一年(含)以上信用卡調(diào)額、授權(quán)經(jīng)驗;

　　2.具有信用卡貸中風(fēng)控經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有較強的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

　　4.具有團隊合作的精神;

　　5.能夠勝任夜班工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)信用卡中心大額授權(quán)交易的審核、操作和復(fù)核工作;

　　2.負責(zé)評估、優(yōu)化授權(quán)交易參數(shù);

　　3.負責(zé)信用卡中心的額度管控工作;

　　4.負責(zé)信用卡中心額度策略的制定、評估及優(yōu)化工作。

　　(十五)交易監(jiān)控崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有兩年(含)以上信用卡交易監(jiān)控經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.了解信用卡反洗錢業(yè)務(wù)，熟悉信用卡反洗錢的相關(guān)規(guī)定和章程;

　　3.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4.具備較強的責(zé)任感，較高的技術(shù)鉆研與學(xué)習(xí)能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)交易監(jiān)控規(guī)則的制定、評估及優(yōu)化;

　　2.負責(zé)維護國際卡組織的相關(guān)風(fēng)險信息;

　　3.負責(zé)收集、管理貸中交易風(fēng)險信息。;

　　4.負責(zé)了解、調(diào)研同業(yè)貸中交易監(jiān)控的工作。

　　(十六)內(nèi)控安保崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡內(nèi)控風(fēng)險管理工作經(jīng)驗，具有審計相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2.了解操作風(fēng)險管理體系，尤其是操作風(fēng)險管理的基本方法、基本概念，精通信用卡業(yè)務(wù)流程。

　　崗位職責(zé)：

　　1.建立健全卡中心內(nèi)部控制評價體系，以確�？ㄖ行膬�(nèi)部控制評價體系的完整性;

　　2.組織對信用卡業(yè)務(wù)管理的合規(guī)性評價，以確保新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新服務(wù)工作的順利開展，及時提供內(nèi)部控制管理咨詢服務(wù);

　　3.定期開展規(guī)章制度梳理工作，確�，F(xiàn)行發(fā)文的有效性;

　　4.對經(jīng)營機構(gòu)進行合規(guī)輔導(dǎo)，提升經(jīng)營機構(gòu)各項業(yè)務(wù)的合規(guī)性;

　　5.協(xié)調(diào)與監(jiān)管機構(gòu)和內(nèi)外部審計部門的工作。

　　(十七)電話催收崗

　　招聘人數(shù)：2人;

　　崗位要求：

　　1.具有兩年以上信貸催收經(jīng)驗;

　　2.擁有一定數(shù)據(jù)分析能力和文案功底者優(yōu)先考慮;

　　3.具有較強的責(zé)任感和人際溝通能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)各催收主體的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理工作;

　　2.負責(zé)制定、評估和優(yōu)化電話催收業(yè)務(wù)流程、規(guī)范和章程;

　　3.負責(zé)根據(jù)總行要求，制定信用卡各機構(gòu)的催收任務(wù)、目標分解等工作;

　　4.負責(zé)監(jiān)督和督導(dǎo)各催收主體的催收績效工作。

　　(十八)分期產(chǎn)品崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.三年以上銀行業(yè)自助服務(wù)渠道系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理經(jīng)歷，在渠道應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析、功能設(shè)計與系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)開發(fā)等方面有扎實經(jīng)驗;

　　2.具備一定的組織與溝通能力，可帶領(lǐng)團隊，與科技、運營、風(fēng)控等團隊一起完成渠道建設(shè)任務(wù);

　　3.專業(yè)能力：熟練使用Axure、Visio、Office等工具軟件;

　　4.專業(yè)能力：熟悉DB2、Oracle、MSSQL等主流數(shù)據(jù)庫。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)信用卡分期數(shù)據(jù)的分析及挖掘，根據(jù)分期產(chǎn)品的實施效果及業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，不斷優(yōu)化提升;

　　2.負責(zé)信用卡手機APP、微信銀行、電子賬單等自助服務(wù)渠道端的業(yè)務(wù)規(guī)劃;

　　3.帶領(lǐng)團隊，負責(zé)信用卡手機APP、微信銀行、電子賬單等渠道應(yīng)用的日常運營、升級，與科技團隊一起進行開發(fā)與測試工作。

　　(十九)風(fēng)險政策崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　崗位要求：

　　1.具有2年及以上信用卡相關(guān)風(fēng)險政策管理工作經(jīng)驗,了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產(chǎn)品相關(guān)知識;

　　2.具有較強的語言表達、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)政策、執(zhí)行規(guī)范的制定和修改;

　　2.負責(zé)審批分析、客群分析、區(qū)域經(jīng)濟分析等工作;

　　3.負責(zé)大型項目、專案的審批等工作;

　　4.參與貸前相關(guān)評分模型的設(shè)計、建設(shè)、策略應(yīng)用及評估分析。

　　(二十)分中心市場室經(jīng)理崗

　　招聘人數(shù)：3人;

　　工作地點：沈陽、天津、大連;

　　崗位要求：

　　具有2年以上市場營銷或營銷團隊管理經(jīng)歷，熟悉信用卡市場營銷工作，有業(yè)績團隊管理經(jīng)驗和營銷項目開發(fā)經(jīng)驗。

　　崗位職責(zé)：

　　負責(zé)區(qū)域信用卡業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場推廣管理和客戶維護工作，負責(zé)市場團隊統(tǒng)籌管理。

　　(二十一)分中心預(yù)審室經(jīng)理崗

　　招聘人數(shù)：2人;

　　工作地點：天津、大連;

　　崗位要求：

　　1.了解銀行或信用卡業(yè)務(wù)，具有1年以上零售金融或信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.具有較強的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

　　3.具有團隊合作的精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)對申請件進行初步審查，并進行必要的風(fēng)險調(diào)查工作;

　　2.負責(zé)與總部對應(yīng)部門進行溝通，做好所在機構(gòu)的風(fēng)險防范工作，并推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3.負責(zé)傳達總部對應(yīng)部門的制度規(guī)章及要求，并對所在機構(gòu)進行風(fēng)險相關(guān)的培訓(xùn)工作;

　　4.參與所在機構(gòu)的市場調(diào)研工作;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(二十二)分中心綜合室經(jīng)理崗

　　招聘人數(shù)：4人;

　　工作地點：大連、天津、重慶、成都;

　　崗位要求：

　　1.了解銀行或信用卡業(yè)務(wù)，具有行政綜合管理、人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.文筆良好，思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力較強，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)分中心綜合保障、辦公運營、行政文秘相關(guān)工作;

　　2.負責(zé)分中心人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)組織、勞動關(guān)系管理、薪酬核算、考核實施等人事工作;

　　3.負責(zé)分中心財務(wù)運營相關(guān)工作;

　　4.負責(zé)分中心企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

　　(二十三)分中心風(fēng)險室經(jīng)理崗

　　招聘人數(shù)：1人;

　　工作地點：大連;

　　崗位要求：

　　1.兩年及以上信用卡催收工作經(jīng)驗;

　　2.具有較強的團隊督導(dǎo)及管理能力;

　　3.具有較強的語言表達能力及文字書寫能力;

　　4.招聘組建團隊，加強團隊管理，確保團隊人員的充足性和穩(wěn)定性。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)根據(jù)營銷中心催收計劃，按月度制訂團隊催收策略和方案;

　　2.負責(zé)管理和監(jiān)控團隊成員催收全過程，適時調(diào)整催收策略和作業(yè)模式，提高催收產(chǎn)能，督導(dǎo)團隊成員完成催收任務(wù)目標;

　　3.負責(zé)掌握團隊成員催收進度和作業(yè)狀態(tài)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，輔導(dǎo)團隊成員業(yè)務(wù)知識和催收技巧，盡力幫助解決團隊成員工作遇到的困難，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告;

　　4.負責(zé)及時處理和向營銷中心領(lǐng)導(dǎo)報告客戶投訴事件，避免投訴升級;

　　5.負責(zé)其他資產(chǎn)管理部交辦的工作。

　　(二十四)分中心商務(wù)室經(jīng)理崗

　　招聘人數(shù)：4人;

　　工作地點：沈陽、天津、大連、重慶;

　　崗位要求：

　　1.熟悉銀行消費信貸業(yè)務(wù)，2年以上正規(guī)金融機構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2.善于溝通，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及文字書寫能力;

　　3.具有商務(wù)分期團隊管理的經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)屬地商務(wù)分期業(yè)務(wù)的規(guī)劃和實施，確保完成分中心商務(wù)分期業(yè)務(wù)的各項指標;

　　2.帶領(lǐng)商務(wù)分期團隊，拓展汽車、車位等分期業(yè)務(wù)合作渠道;

　　3.負責(zé)商務(wù)分期團隊的日常管理和業(yè)務(wù)管理工作;

　　4.負責(zé)商務(wù)分期業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作;

　　5.帶領(lǐng)商務(wù)分期團隊做好商務(wù)分期合作商戶和客戶的維護工作。

　　七、報名方式

　　(一)應(yīng)聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發(fā)送電子郵件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;簡歷的文件名和郵件主題請參照：應(yīng)聘崗位-姓名。

　　(二)本次招聘崗位名額有限，錄滿為止，我行將分批次開展簡歷篩選、面試及背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)擇先確定錄用人選，并承諾對應(yīng)聘者提供所有信息予以保密，僅用于招聘工作。最終報名截止日期2017年8月31日，報名從速。

　　(三)應(yīng)聘人須對應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，如與事實不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。

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